公司查询员工犯罪记录的流程通常涉及向相关机构提交查询申请，并依据法律规定获取查询结果。具体流程如下：

一. 提交查询申请

1. 明确查询需求：公司首先需明确哪些岗位或员工需要查询犯罪记录，通常涉及敏感岗位或涉及公司核心利益的员工。
2. 准备相关材料：根据当地公安机关或相关部门的要求，准备查询申请所需的材料，如公司营业执照、查询申请书、被查询员工的身份证明等。
3. 提交申请：将准备好的材料提交至当地公安机关或指定的查询机构，并按照要求填写查询申请表。

二. 查询与获取结果

1. 查询机构审核：公安机关或查询机构会对公司提交的申请进行审核，确认申请材料的真实性和完整性。
2. 进行查询：审核通过后，查询机构会依据法律规定，在相关数据库中进行犯罪记录查询。
3. 反馈查询结果：查询完成后，查询机构会向公司反馈查询结果，通常包括被查询员工是否有犯罪记录、犯罪记录的具体内容等。

三. 注意事项

1. 合法合规：公司在查询员工犯罪记录时，必须遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和合规性。
2. 保护员工隐私：查询结果仅供公司内部使用，不得随意泄露或用于非法目的，以保护员工的个人隐私权。
3. 遵循程序：公司应严格按照规定的流程进行查询，避免因程序不当而引发的法律风险。

我建议公司在查询员工犯罪记录时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和合规性，同时注重保护员工的个人隐私权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。