企业干部有犯罪记录，处理方式需结合犯罪性质、企业性质及岗位特性综合判断，具体如下：

1. 企业自主处理权限

   • 非公企业：根据《劳动合同法》第39条，若干部被依法追究刑事责任，企业可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：
     
     • 刑事责任认定需以法院生效判决为准，企业不得仅凭公安立案或检察院起诉直接解雇；
       
     • 若犯罪记录与岗位无直接关联（如财务岗位干部犯交通肇事罪），企业需评估解雇合理性，否则可能构成违法解除。
       
   • 国企/事业单位：除适用《劳动合同法》外，还需遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等特殊规定。例如，干部因贪污、受贿等职务犯罪被判刑，除解除劳动合同外，还可能面临行业禁入、职务撤销等行政处分。

2. 岗位限制与合规审查

   • 法定限制岗位：根据《公司法》《证券法》等，若干部担任上市公司董事、监事或高管，或从事金融、教育、医疗等特殊行业，犯罪记录可能导致其丧失任职资格。例如：
     
     • 《证券投资基金法》规定，因违法行为被吊销执业证书的人员，5年内不得担任基金管理人董事；
       
     • 《教师法》明确，受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不得取得教师资格。
       
   • 企业内部合规：即使法律未明确禁止，企业也可通过内部制度对有犯罪记录人员设置岗位限制（如禁止从事财务、采购等敏感岗位），但需确保制度经民主程序制定并公示。

3. 后续影响与救济途径

   • 职业信用记录：犯罪记录会纳入个人征信系统，影响其未来就业、贷款等。若干部认为记录有误，可依据《刑事诉讼法》第286条向法院或检察院申请封存或更正（仅限未成年人犯罪或特定轻罪）。
     
   • 企业责任风险：若企业明知干部有犯罪记录仍聘用其从事禁止岗位，可能面临行政处罚（如《安全生产法》第92条对违规聘用人员的处罚）或民事赔偿（如因干部犯罪导致企业损失的连带责任）。

建议行动：企业应首先核查干部犯罪记录的具体情况（罪名、刑期、是否与岗位相关），再结合企业性质和岗位合规要求决定处理方式。如有疑问，可直接向我咨询具体案例的合规方案。