央企中层管理人员若有犯罪记录，处理方式需结合犯罪性质、企业规定及法律规定综合判断，具体如下：
企业内部的纪律处分
央企作为国有企业，通常有严格的内部管理制度。若员工被依法追究刑事责任（如被判处刑罚），根据《劳动合同法》第三十九条，企业有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。即使未被判处刑罚（如免于刑事处罚、缓刑），企业仍可能依据内部规章制度（如《员工违纪处理办法》）给予警告、记过、降级、撤职等处分，具体处分程度需结合犯罪情节、岗位性质（如是否涉及财务、保密等敏感岗位）及企业规定综合判断。
任职资格的限制
根据《公司法》第一百四十六条，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，执行期满未逾五年的人员，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。央企中层管理人员若属于“高级管理人员”范畴（如部门总经理、副总经理等），即使未被判处刑罚，若犯罪行为涉及上述情形，企业可能依据法律规定或内部合规要求调整其岗位或免职。
行业准入与职业限制
若犯罪记录涉及特定行业（如金融、教育、医疗等），可能触发行业禁入规定。例如，根据《证券投资基金法》第十五条，因违法行为被吊销执业证书或被取消资格的人员，不得担任基金管理人的董事、监事、高级管理人员。央企中层若涉及此类行业，需进一步核查行业监管要求。
合规与声誉风险应对
央企作为国有企业，对合规和声誉管理要求较高。若员工犯罪行为引发社会关注或监管调查，企业可能启动内部合规审查，要求涉事人员配合调查、接受培训或签署合规承诺书。此外，企业可能通过公开声明、内部通报等方式降低负面影响，涉事人员需配合企业安排。
建议：若您或相关人员涉及此类情况，建议结合具体犯罪类型、企业规定及岗位性质，综合评估法律风险。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细分析。