关于有处罚记录公司是否会开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有相关约定。如果合同中明确规定了员工有处罚记录（特别是严重违反公司规章制度或法律法规的处罚）时，公司有权解除劳动合同，那么公司可能会依据这一条款进行开除处理。
   • 其次，公司依法制定并公示的规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中将有处罚记录列为严重违反规章制度的情形，公司同样可以据此解除劳动合同。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法合理，且需经过民主程序制定并向员工公示告知。

2. 处罚记录的性质与影响：

   • 处罚记录的性质和严重程度也是公司考虑是否开除的重要因素。如果处罚记录涉及的是轻微的违规行为，且并未对公司造成实质性损害，那么公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
   • 如果处罚记录涉及的是严重的违法犯罪行为，或者对公司造成了重大损害，那么公司很可能会选择开除员工，以维护公司的利益和形象。

3. 员工表现与工作态度：

   • 除了处罚记录本身，公司还会考虑员工在日常工作中的表现和工作态度。如果员工虽然有过处罚记录，但在之后的工作中表现良好，积极改正错误，且对公司有重要贡献，那么公司可能会选择给予其改过自新的机会，而不是直接开除。
   • 相反，如果员工在处罚后仍然态度消极，工作表现不佳，那么公司可能会认为其不适合继续留在公司工作，从而选择开除。

4. 特殊行业与岗位的要求：

   • 对于一些特殊行业或岗位，如金融、安保等，公司可能会对员工的背景有更严格的要求。如果员工有处罚记录，特别是涉及诚信、安全等方面的处罚，那么公司可能会认为其不适合从事这些行业或岗位的工作，从而选择开除。

法律建议：

• 如果你担心自己的处罚记录会影响工作，建议先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于处罚记录和解除劳动合同的相关规定。
• 同时，你也可以积极与公司沟通，说明自己的情况，表达改过自新的决心和态度，争取公司的理解和支持。
• 如果公司确实因为处罚记录而决定开除你，且你认为这一决定不合法或不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司依据合法有效的劳动合同或规章制度开除你，且你的处罚记录确实符合开除的条件，那么你可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
• 如果公司开除你的决定不合法或不合理，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。

总之，有处罚记录并不一定会导致公司开除你，这取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。