记过本身并不直接导致公司开除员工，是否开除取决于公司规章制度的具体规定以及员工行为的严重性。以下从不同角度进行详细分析：
公司规章制度的规定：
- 根据《劳动法》及相关司法实践，公司是否开除员工主要取决于员工是否严重违反了公司的规章制度。对于“严重违反”的界定，通常由公司在其依法制定并公示的规章制度中具体明确。
- 如果公司规章制度中明确规定了记过达到一定次数（如两次、三次等）即视为严重违反规章制度的情形，并且该规章制度的制定程序合法（包括经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么在员工确实出现相应记过次数达到规定标准时，公司依据该规章制度解除劳动合同通常会被认定为合法解除。在此情况下，公司无需支付经济补偿金或其他赔偿。
规章制度的合法性与合规性：
- 如果公司规章制度中没有明确记过次数与开除之间的关系，或者规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），那么公司仅以记过次数为由开除员工，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。
- 在这种情况下，公司可能需要支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。
员工行为的严重性：
- 开除是公司对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失或其他违法乱纪行为且屡教不改的员工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
- 因此，即使员工的记过次数未达到公司规定的开除标准，但如果其行为被认定为严重违反规章制度或造成重大损害，公司仍然有权依法解除劳动合同。
法律建议：
- 对于员工而言，应当了解并遵守公司的规章制度，以避免因违规行为而面临被开除的风险。如果对公司规章制度有疑问或认为其不合理，可以及时向公司人力资源部门或工会提出异议。
- 对于公司而言，在制定和执行关于记过与开除的规章制度时，必须确保其内容合法、程序合规。同时，在执行过程中应严格遵循相关法律法规和司法实践的要求，避免因违法解除劳动合同而面临法律风险。
可能后果：
- 如果公司合法解除劳动合同，员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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