关于公司记大过几次会被辞退的问题，并没有一个统一且明确的法律规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及该规章制度的合法性和合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的规定：

   • 用人单位通常会在其依法制定并公示的规章制度中明确规定，记大过达到一定次数（如两次、三次等）即视为严重违反规章制度的情形。若员工的记大过次数达到该规定标准，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 关键点：规章制度的制定必须合法，包括经过民主程序制定、向劳动者公示等。若规章制度不合法，用人单位仅以记大过次数为由开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

2. “严重违反”的界定：

   • 即使规章制度中规定了记大过的次数与开除的关系，也需要明确“严重违反”的具体标准。这通常涉及员工的行为是否对公司造成了重大损害、是否影响了公司的正常运营等。
   • 示例：若员工因严重失职导致公司遭受重大经济损失，即使其记大过次数未达到规章制度规定的开除标准，用人单位仍可能依法解除劳动合同。

3. 法律后果与赔偿：

   • 若用人单位依据合法的规章制度解除劳动合同，且员工确实存在严重违反规章制度的行为，用人单位通常无需支付经济补偿金或其他赔偿。
   • 反之：若用人单位的规章制度不合法，或仅以记大过次数为由开除员工而未证明其行为严重违反规章制度，用人单位可能需要支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：了解并遵守用人单位的规章制度，避免违规行为。若对记大过或开除决定有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 对于用人单位：制定合法、合理的规章制度，并确保员工知晓。在执行过程中，严格遵循相关法律法规和司法实践的要求，避免违法解除劳动合同。

总结来说，公司记大过几次会被辞退并没有一个固定的标准，它取决于用人单位的规章制度以及该规章制度的合法性和合理性。因此，建议员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。