关于您提出的“被公司记小过会开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：
记小过与开除的直接关系：
- 在劳动法领域，并没有明确规定记小过几次可以直接导致开除。这一决策权主要掌握在用人单位手中，但必须符合相关法律法规和司法实践的要求。
用人单位规章制度的角色：
- 用人单位可以在其依法制定并公示的规章制度中，明确规定记小过、记大过等纪律处分与开除之间的关系。例如，规章制度中可能规定，记小过达到一定次数（如三次、五次等）即视为严重违反规章制度的情形，此时用人单位有权依据该规章制度解除劳动合同。
- 但需要注意的是，规章制度的制定必须合法，包括经过民主程序制定、向劳动者公示等。如果规章制度不合法，那么用人单位仅以记小过次数为由开除员工，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。
严重违反规章制度的界定：
- 即使规章制度中没有明确记小过次数与开除之间的关系，但如果员工的行为被认定为严重违反规章制度（如旷工、盗窃、故意损坏公司财物等），用人单位仍然有权依法解除劳动合同。
- “严重违反”的界定通常由用人单位在其规章制度中具体明确，但必须符合法律法规的要求，不能过于苛刻或不合理。
开除的法律后果：
- 如果用人单位合法解除劳动合同（即员工确实严重违反了规章制度），那么用人单位无需支付经济补偿金或其他赔偿。
- 但如果用人单位违法解除劳动合同（如规章制度不合法、解除程序不合法等），那么用人单位可能需要支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
给您的建议：
- 作为员工，您应当了解并遵守用人单位的规章制度，以避免因违规行为而面临被开除的风险。
- 如果您对公司的记小过或开除决定有异议，可以首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况和依据。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，被公司记小过是否会开除，主要取决于用人单位的规章制度、员工的行为是否严重违反规章制度以及用人单位的解除程序是否合法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。