您好，关于您提出的“劳动法规定记几次大过可以开除”的问题，这实际上是一个涉及用人单位规章制度与劳动法规定相结合的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，《劳动法》本身并没有具体规定记大过的次数与开除之间的直接关系。是否开除员工，主要取决于员工是否严重违反了用人单位的规章制度。这一点是理解该问题的关键。

对于“严重违反”的界定，通常由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中具体明确。这意味着，不同的用人单位可能会有不同的规定，有的可能规定记大过两次即可开除，有的则可能规定三次或更多。但无论规定如何，这些规章制度都必须符合相关法律法规的要求，包括制定程序的合法性（如经过民主程序制定、向劳动者公示等）。

如果用人单位的规章制度中明确规定了记大过次数与开除之间的关系，并且该规章制度的制定程序合法，那么在劳动者确实出现相应记大过次数达到规定标准时，用人单位依据该规章制度解除劳动合同通常会被认定为合法解除。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金或其他赔偿。

然而，如果用人单位的规章制度中没有明确记大过次数与开除之间的关系，或者规章制度的制定程序不合法，那么用人单位仅以记大过次数为由开除员工，就可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。在这种情况下，用人单位可能需要支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。

此外，我还想提醒您的是，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失或其他违法乱纪行为且屡教不改的员工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。因此，即使员工的记大过次数未达到用人单位规定的开除标准，但如果其行为被认定为严重违反规章制度或造成重大损害，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。

综上所述，关于记几次大过可以开除的问题，并没有一个统一的答案。它取决于用人单位的规章制度以及这些规章制度是否符合相关法律法规的要求。因此，我建议您在了解所在用人单位的规章制度的同时，也关注相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。