关于“劳动法规定迟到早退几次可以开除”的问题，实际上并没有一个固定或统一的标准答案。这一问题的解答需要综合考虑法律法规、用人单位的规章制度以及具体的司法实践等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未明确规定员工迟到早退多少次用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在法律层面，并没有一个统一的迟到早退解雇标准。法律主要关注的是劳动者是否严重违反了用人单位的规章制度，以及这种违反行为是否达到了可以解除劳动合同的程度。
二、用人单位规章制度
用人单位的规章制度是判断迟到早退是否构成严重违反纪律的重要依据。用人单位应通过民主程序制定合法有效的规章制度，并明确迟到早退多少次属于严重违纪行为。这些规定需要内容合法合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。例如，有的公司可能规定一个月内累计迟到早退达到一定次数（如3次或5次），就视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
三、司法实践考量因素
在司法实践中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑以下因素来判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法合理：
迟到早退的时长与频率：员工每次迟到早退的时间长短和频率会影响判断。短暂且偶尔的迟到早退可能不会导致劳动合同解除，而长时间且频繁的迟到早退则更可能被视为严重违纪。
工作性质与影响：不同工作岗位对准时到岗的要求不同。对于关键岗位或对工作连贯性要求较高的岗位，迟到早退可能会对工作造成较大影响，从而增加解除劳动合同的合理性。
补救措施：员工在迟到早退后是否采取积极补救措施也是重要考量因素。如员工及时说明原因、主动加班弥补等，可能会影响用人单位的决策。
管理惯例：用人单位以往对迟到早退行为的处理方式也会作为参考。若以往对类似情况处理较轻，而此次却直接解除劳动合同，且无合理解释，可能会被认为不合理。
四、实际应用建议
在实际操作中，用人单位应综合考虑上述因素，并根据自身实际情况制定合理有效的规章制度。同时，在处理员工迟到早退问题时，应遵循公平、公正的原则，确保决策的合理性和合法性。如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，无法给出一个具体的迟到早退次数标准来作为开除的依据。用人单位在制定和执行规章制度时，需要遵循法律法规的强制性规定，并考虑实际情况的合理性。如有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业的法律顾问或律师。