关于公司记大过几次会被辞退的问题，并没有一个统一且明确的法律规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及该规章制度的合法性和合理性。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度的规定：

   • 用人单位有权在其依法制定并公示的规章制度中明确记大过与开除之间的关系。例如，规章制度可能规定记大过达到两次或三次即视为严重违反规章制度的情形，此时用人单位有权依据该规章制度解除劳动合同。
   • 关键点：规章制度的制定必须合法，包括经过民主程序制定、向劳动者公示等。如果规章制度不合法，那么用人单位仅以记大过次数为由开除员工，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。

2. 严重违反规章制度的界定：

   • 即使规章制度中没有明确记大过次数与开除的直接关系，但如果员工的行为被认定为严重违反规章制度或造成重大损害，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。
   • 举例：员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，都可能被视为严重违反规章制度。

3. 法律后果与赔偿：

   • 如果用人单位依据合法的规章制度解除劳动合同，且员工确实存在相应记大过次数达到规定标准的情形，那么用人单位无需支付经济补偿金或其他赔偿。
   • 反之：如果用人单位的规章制度不合法，或者仅以记大过次数为由开除员工而规章制度中未明确规定，那么用人单位可能需要支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工：了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为而面临被开除的风险。如果对记大过或开除有异议，可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
   • 对于用人单位：在制定和执行关于记大过与开除的规章制度时，必须确保其内容合法、程序合规。同时，在执行过程中应严格遵循相关法律法规和司法实践的要求，避免违法解除劳动合同的风险。

总结来说，公司记大过几次会被辞退并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度以及该规章制度的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。