法律并未明确规定旷工多少次可以开除，而是将这一权力交由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与规章制度的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。旷工作为违反劳动纪律和规章制度的行为，其处理依据即源于此。但具体何种程度的旷工构成“严重违反”，则需由用人单位的规章制度来细化规定。这意味着，旷工多少次可以开除，并非由法律直接规定，而是由用人单位根据其实际情况和规章制度来决定。

二、规章制度的制定与执行

1. 内容规定：

   • 用人单位可在规章制度中明确规定旷工的定义、连续旷工与累计旷工的具体天数以及相应的处理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）。例如，有的单位可能规定连续旷工三天或全年累计旷工半个月即可解除劳动合同。

2. 合法性要求：

   • 规章制度的制定需经过民主程序讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并确保其内容合法、合理。制定后的规章制度应向全体员工公示或告知，确保员工知晓并遵守。

3. 执行程序：

   • 在员工旷工达到规章制度规定的严重程度时，用人单位应首先履行通知义务，告知员工其行为已违反规章制度及可能面临的后果。员工应有合理的陈述和申辩机会，以确保处理的公正性。

三、旷工情节与处理后果

• 轻微旷工：对于偶尔的、轻微的旷工行为，用人单位通常会采取警告、罚款等较轻的行政处分或经济处罚。
• 严重旷工：若员工连续旷工或累计旷工达到规章制度规定的严重程度，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

四、实际案例与风险提示

以员工甲为例，若公司规章制度明确规定旷工3天及以上可解除劳动合同，并且该规章制度的制定程序合法、已向员工公示，那么当甲连续旷工4天时，公司在履行了通知、给予申辩机会等法定程序后，依据规章制度开除甲是合法有效的。反之，若公司未经法定程序直接开除甲，则可能面临劳动争议风险，甚至被认定为违法解除劳动合同而需支付赔偿金。

五、对用人单位的建议

1. 制定合法合理的规章制度：用人单位在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序讨论确定。同时，规章制度应向全体员工公示或告知，以确保其法律效力。
2. 严格执行规章制度：在执行规章制度时，用人单位应确保有充分的证据证明员工存在旷工事实，并遵循法定程序进行解除劳动合同等处理。
3. 关注员工权益保护：在处理旷工问题时，用人单位应关注员工的合法权益保护，避免因处理不当而引发劳动争议。

六、对劳动者的建议

作为劳动者，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，严格遵守工作纪律和考勤制度。若因特殊情况无法按时到岗工作，应及时向用人单位请假并说明原因，以避免因旷工而面临的不利后果。

综上所述，旷工多少次可以开除并无统一标准，而是由用人单位根据其合法制定的规章制度来决定。因此，在处理旷工问题时，用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。