事业单位工作人员与未成年人发生关系，是否会被开除，这主要取决于具体情节以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，与未满14周岁的未成年人发生性关系，无论对方是否自愿，均构成强奸罪，且属于从重处罚的情节。对于事业单位工作人员而言，一旦被定罪，将面临严厉的刑事处罚。
   • 如果与已满14周岁但未满18周岁的未成年人发生性关系，且存在利用职权、从属关系等强迫、诱骗等手段的，也可能构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。

2. 事业单位处分规定：

   • 事业单位工作人员因违法违纪行为受到刑事处罚的，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，通常会被给予开除处分。这是因为刑事处罚已经表明了行为的严重性和社会危害性，事业单位为了维护自身形象和纪律，往往会对涉事人员采取最严厉的处分措施。
   • 即使未构成犯罪，但如果事业单位工作人员的行为严重违反了社会公德、职业道德或单位规章制度，且造成了恶劣影响，单位也有权根据内部规定给予相应的处分，包括开除。

3. 具体情节的影响：

   • 在处理此类案件时，会综合考虑多种因素，如行为人的主观恶性、行为手段、对未成年人的伤害程度、是否初犯、是否有自首或立功表现等。这些因素将影响最终的刑事处罚和事业单位处分决定。
   • 例如，如果行为人能够主动投案自首、积极赔偿被害人损失并取得谅解，且行为情节相对较轻，那么在刑事处罚和事业单位处分上可能会得到一定的从轻处理。但即便如此，开除处分仍然是一个可能的严重后果。

4. 建议与后果：

   • 对于事业单位工作人员：应严格遵守法律法规和职业道德规范，坚决杜绝与未成年人发生不正当关系的行为。一旦涉及此类案件，不仅将面临刑事处罚，还将失去公职和声誉，对个人和家庭造成极大伤害。
   • 对于未成年人及其家属：如果发现未成年人遭受了此类侵害，应立即报警并寻求法律援助。同时，也可以向事业单位或相关部门举报涉事人员的行为，以维护未成年人的合法权益和社会公正。

综上所述，事业单位工作人员与未成年人发生关系，一旦构成犯罪或严重违反单位规章制度，很可能面临开除的处分。因此，我强烈建议所有事业单位工作人员都要严格遵守法律法规和职业道德规范，共同维护一个安全、健康、和谐的社会环境。如果您或您身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询。