事业单位工作人员嫖娼是否会被开除工作，需分情况讨论：
依据《事业单位工作人员处分暂行规定》的明确规定：
- 根据该规定第二十一条，事业单位工作人员若存在组织、参与卖淫、嫖娼等违法活动的行为，将面临开除处分。这意味着，如果事业单位工作人员被证实有嫖娼行为，且该行为被认定为违法活动，那么他们确实有可能被开除工作。
考虑具体情节和后果：
- 尽管有上述规定，但实际处理中还会考虑具体情节和后果。例如，如果嫖娼行为未造成严重社会影响，或者工作人员在事后有悔过表现，且未再次发生类似行为，那么单位在决定处分时可能会酌情考虑，不一定直接开除。然而，如果嫖娼行为情节严重，或者造成了恶劣的社会影响，那么开除的可能性将大大增加。
单位内部规定和程序：
- 除了国家层面的规定外，事业单位内部通常也有自己的规章制度和处分程序。这些规定和程序可能更加具体和详细，包括如何调查、如何认定、如何处分等。因此，在处理嫖娼等违法活动时，单位还会依据自己的内部规定和程序进行操作。
法律建议：
- 对于事业单位工作人员而言，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法活动，包括嫖娼等。
- 如果不幸涉及此类问题，应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实，表达悔过态度，并争取从轻或减轻处分。
- 同时，也可以咨询专业律师（如我罗为富，专注于公司事务、经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷领域，也处理过不少劳动工伤案件），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
可能后果：
- 如果被证实有嫖娼行为且情节严重，事业单位工作人员将面临开除的严重后果，这不仅会影响其职业生涯，还可能对其个人声誉和家庭生活造成负面影响。
- 即使未被开除，也可能受到警告、记过、降级等处分，这些处分同样会对其职业发展产生不利影响。
因此，事业单位工作人员应时刻保持警惕，遵守法律法规和单位规章制度，远离任何违法活动。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。