公职人员不正当男女关系，在情节严重的情况下，是有可能被开除的。下面我将从多个角度对这一问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应遵守职业道德、社会公德和家庭美德，不得有违反这些规范的行为。若公职人员存在不正当男女关系，将可能违反这一规定。
   • 《行政机关公务员处分条例》也明确规定了应受处分的行为，其中包括包养情人或严重违反社会公德的行为。根据情节轻重，公职人员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除的处分。
   • 对于党员公职人员，根据《中国共产党纪律处分条例》，与他人发生不正当性关系且造成不良影响的，也将受到党内纪律的严肃处分，甚至可能被开除党籍。

2. 界定标准：

   • 公职人员不正当男女关系的界定，主要依据行为是否违背了婚姻忠诚义务、是否破坏了社会道德风尚、是否利用了职权或职务影响进行权色交易，以及是否在工作场合发生了不当情感关系等。
   • 界定时需要充分考虑证据的要求，包括视频、照片、通讯记录、转账记录及证人证言等，以形成完整的证据链条。

3. 处理原则：

   • 对公职人员不正当男女关系的处理，应依法依规进行，确保处理结果的公正、公平和公开。
   • 在处理时，需仔细区分不同情况，如已婚出轨、未婚但与多人保持性关系等，并根据具体情况给予相应处分。
   • 同时，应尊重和保护当事人的个人隐私权，避免过度曝光和侵犯其合法权益。

4. 实际案例：

   • 在实际中，不乏因不正当男女关系而被开除的公职人员案例。这些案例表明，公职人员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守职业道德和法律法规，避免陷入不正当男女关系的泥潭。

综上所述，公职人员不正当男女关系在情节严重的情况下是有可能被开除的。因此，公职人员应时刻保持清醒头脑，坚守道德底线和法律法规的红线，以维护自己的职业声誉和前途。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。