公职人员与他人长期保持不正当性关系会被开除公职吗-徐玲莉律师｜法行宝

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2025-11-18 劳动纠纷

公职人员与他人长期保持不正当性关系，确实有可能面临被开除公职的处分，但具体是否会被开除，需依据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

从公务员处分条例的角度：
- 根据《中华人民共和国公务员法》以及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员若存在严重违反社会公德的行为，包括但不限于与他人长期保持不正当性关系，且情节严重、影响恶劣的，可以给予开除处分。这里的“情节严重、影响恶劣”是一个相对主观的判断标准，通常需要考虑行为的持续时间、社会影响、对单位声誉的损害程度等因素。
从具体案例的角度：
- 在实际操作中，是否对公职人员给予开除处分，还会受到具体案例情况的影响。例如，如果公职人员的不正当性关系行为被曝光后，引起了广泛的社会关注，对单位形象造成了严重损害，或者该行为与其职务行为存在直接关联，如利用职务之便为对方谋取利益等，那么被开除的可能性就会大大增加。
- 反之，如果公职人员的不正当性关系行为相对隐蔽，未造成广泛的社会影响，且与其职务行为无直接关联，那么单位可能会根据具体情况，考虑给予其他较轻的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。
从单位内部规定和纪律的角度：
- 除了国家层面的法律法规外，各单位还可能根据自身情况制定内部规定和纪律，对公职人员的行为进行进一步规范。这些内部规定和纪律可能更加具体和严格，因此，公职人员还需遵守所在单位的内部规定和纪律，否则也可能面临被开除的风险。

法律建议：

对于公职人员而言，应严格遵守国家法律法规和单位内部规定，保持职业操守和道德底线，避免与他人长期保持不正当性关系等违反社会公德的行为。
如果公职人员已经面临此类问题，建议尽快向单位如实说明情况，并积极配合单位的调查和处理工作。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

可能后果：

如果公职人员因与他人长期保持不正当性关系而被开除公职，将失去公务员身份和相应的待遇，且可能对其未来的职业发展和个人声誉造成严重影响。因此，公职人员应高度重视此类问题，避免陷入不必要的麻烦和困境。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员不正当男女关系，在情节严重的情况下，是有可能被开除的。下面我将从多个角度对这一问题进行详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应遵守职业道德、社会公德和家庭美德，不得有违反这些规范的行为。若公职人员存在不正当男女关系，将可能违反这一规定。《行政机关公务员处分条例》也明确规定了应受处分的行为，其中包括包养情人或严重违反社会公德的行为。根据情节轻重，公职人员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除的处分。对于党员公职人员，根据《中国共产党纪律处分条例》，与他人发生不正当性关系且造成不良影响的，也将受到党内纪律的严肃处分，甚至可能被开除党籍。界定标准：公职人员不正当男女关系的界定，主要依据行为是否违背了婚姻忠诚义务、是否破坏了社会道德风尚、是否利用了职权或职务影响进行权色交易，以及是否在工作场合发生了不当情感关系等。界定时需要充分考虑证据的要求，包括视频、照片、通讯记录、转账记录及证人证言等，以形成完整的证据链条。处理原则：对公职人员不正当男女关系的处理，应依法依规进行，确保处理结果的公正、公平和公开。在处理时，需仔细区分不同情况，如已婚出轨、未婚但与多人保持性关系等，并根据具体情况给予相应处分。同时，应尊重和保护当事人的个人隐私权，避免过度曝光和侵犯其合法权益。实际案例：在实际中，不乏因不正当男女关系而被开除的公职人员案例。这些案例表明，公职人员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守职业道德和法律法规，避免陷入不正当男女关系的泥潭。综上所述，公职人员不正当男女关系在情节严重的情况下是有可能被开除的。因此，公职人员应时刻保持清醒头脑，坚守道德底线和法律法规的红线，以维护自己的职业声誉和前途。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。

结论前置：发生一次男女关系本身通常不会直接导致被开除公职，是否会被开除取决于多种因素，包括是否违反法律法规、职业道德、用人单位的规章制度以及该行为是否对工作产生了严重影响。法律保障与平等原则：在中国，正常的男女关系并不违法，法律没有禁止此类行为。因此，仅凭发生一次男女关系，并不能作为开除公职的合法理由。公职人员的去留应主要依据其工作能力、职业道德、履职表现以及是否遵守法律法规和用人单位的规章制度。公职人员的管理依据：公职人员是否会被开除，通常取决于其是否违反了用人单位的规章制度或法律法规。如果男女关系发生在工作场所，且严重违反了用人单位的规章制度（如性骚扰、利用职权谋取私利等），或者该行为对工作产生了严重影响（如导致工作效率下降、影响团队氛围等），那么用人单位可能会考虑开除该员工。另外，如果男女关系涉及违法犯罪行为（如强奸、利用职权进行性交易等），那么公职人员不仅可能被开除，还可能面临刑事责任。具体情形分析：如果男女关系是自愿且合法的：且没有违反用人单位的规章制度或对工作产生严重影响，那么通常不会被开除公职。如果男女关系违反了用人单位的规章制度：如禁止办公室恋情、禁止利用职权进行不正当关系等，且该行为被用人单位发现并认定为严重违反规章制度，那么公职人员可能会被开除。如果男女关系涉及违法犯罪行为：如强奸、性骚扰、利用职权进行性交易等，那么公职人员将面临法律的制裁，包括被开除公职和可能的刑事责任。用人单位的态度与规章制度：不同用人单位对员工私生活的态度可能不同。一些单位可能对员工私生活持宽容态度，只要不影响工作就不予干涉；而另一些单位则可能有严格限制，如禁止办公室恋情等。因此，公职人员在入职前应详细了解用人单位的相关规定，以确保自己的权益得到保障。建议与注意事项：作为公职人员，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，维护良好的社会形象和公共利益。在处理男女关系时，应谨慎行事，避免违反用人单位的规章制度或对工作产生负面影响。如果面临被开除的风险或已经收到开除通知，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律救济途径。总结：发生一次男女关系本身通常不会直接导致被开除公职，但是否会被开除取决于多种因素。作为公职人员，应自觉遵守相关规定和职业道德规范，以维护自己的职业声誉和权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公职人员因婚外情是否会被开除公职，需视具体情况而定，并非绝对会被开除。以下从不同角度进行分析：从党纪政纪的角度：公职人员，特别是党员干部，应当遵守党的纪律和国家法律法规，保持道德操守。婚外情行为违背了社会公德和家庭美德，也违反了公职人员应有的职业操守。根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员干部有违反社会公德、家庭美德行为的，应当视情节轻重给予党纪处分。如果情节严重，如造成恶劣影响或严重后果的，可能会面临开除党籍等严厉处分。对于非党员的公职人员，虽然不直接适用党纪，但也可能受到政纪处分，如警告、记过、降级、撤职等，严重者同样可能面临开除公职的后果。从法律的角度：婚外情本身并不直接构成违法犯罪行为，除非涉及重婚等法律明文规定的情形。因此，单纯因婚外情而直接开除公职，在法律上可能缺乏直接依据。然而，如果公职人员的婚外情行为严重违反了单位规章制度，或者造成了极其恶劣的社会影响，单位可能依据内部管理规定或相关法律法规，对涉事人员进行处分，包括开除公职。从实践操作的角度：在实际操作中，公职人员因婚外情被开除公职的情况并不罕见。这主要是因为婚外情行为往往伴随着其他违纪违法行为，如滥用职权、贪污受贿等，或者造成了极其严重的社会影响，使得单位不得不采取严厉措施以维护形象和纪律。另外，即使婚外情行为本身不构成违法犯罪，但如果公职人员因此受到了刑事处罚（如因重婚罪被判刑），那么根据相关法律法规，其公职身份很可能会被剥夺。建议：公职人员应当严格遵守党纪国法，保持道德操守，避免陷入婚外情等道德风险。如果已经发生了婚外情行为，应当积极面对并妥善处理，尽量减少对个人职业生涯和家庭的影响。如果面临单位或相关部门的调查和处理，应当积极配合并如实说明情况，同时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：男女关系本身通常不会成为被开除公职的直接原因，是否会被开除公职主要取决于该关系是否违反了法律法规、职业道德或用人单位的规章制度，以及是否对工作造成了严重影响。以下是对此问题的详细分析：法律保障与平等原则：在现代法治社会中，公职人员的选拔、任用和管理应当遵循平等、公正的原则，不应基于个人私生活进行歧视。男女关系，只要不涉及违法违纪行为，通常不会成为被开除公职的理由。公职人员的管理依据：公职人员的去留主要依据其工作能力、职业道德、履职表现以及是否遵守法律法规和用人单位的规章制度。如果男女关系没有违反这些规定，且没有对工作造成负面影响，那么公职人员通常不会因此被开除。法律法规的具体规定：根据《行政机关公务员处分条例》及相关法律法规，公务员受到开除处分的前提是存在违法违纪行为，并且情节严重到需要解除其与单位的人事关系。单纯的男女关系，除非涉及违法违纪（如重婚、嫖娼等），否则不能作为开除的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但这些情形主要关注的是员工的工作表现、行为是否违反规章制度或是否对用人单位造成损害，而非员工的个人私生活。用人单位的态度与规章制度：尽管法律为公职人员提供了一定的保护，但用人单位的具体规章制度和态度也会影响员工的去留。如果用人单位有明确的规章制度禁止或限制员工之间的男女关系，并且这种关系确实对工作造成了严重影响，那么员工可能会面临纪律处分，甚至被开除。然而，这种情况相对较少，且需要严格的证据支持。避免纠纷与误解的建议：为了避免可能的纠纷和误解，公职人员应自觉遵守法律法规和职业道德规范，维护良好的社会形象和公共利益。同时，建议员工在入职前与用人单位明确沟通并了解相关规章制度和劳动合同条款，确保双方对彼此的权利和义务有清晰的认识。特殊情况说明：如果男女关系涉及违法违纪行为（如重婚、嫖娼、利用职权进行性骚扰等），那么公职人员不仅可能面临开除公职的处分，还可能受到法律的制裁。如果男女关系对工作造成了严重影响（如导致工作效率下降、团队氛围紧张等），并且这种影响与男女关系有直接关联，那么用人单位可能会根据规章制度对员工进行纪律处分。总结与建议：男女关系本身通常不会成为被开除公职的直接原因，但公职人员仍需注意自己的行为是否符合法律法规、职业道德和用人单位的规章制度。如果您或您身边的人面临类似问题，建议详细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公职人员出轨不一定会被开除公职，具体是否会被开除，取决于出轨行为的性质、情节严重程度以及是否违反了相关法律法规或单位规章制度。以下是对此问题的详细分析：一、法律和纪律规定层面《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：根据该法第四十条，有“其他严重违反家庭美德、社会公德的行为”的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。出轨行为若被认定为严重违反家庭美德和社会公德，且情节严重，则可能面临开除处分。《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定（如适用）：事业单位人员若出轨行为造成不良影响或情节严重，根据该规定第二十一条，也可能面临从警告到开除不等的处分。但同样，“情节严重”和“造成不良影响”的具体标准需结合实际情况进行综合考量。二、出轨行为的性质与后果道德层面：出轨行为首先是一种不道德的行为，违背了婚姻中的忠诚义务和家庭责任。对于公职人员而言，这种行为不仅损害了个人形象，也影响了公职人员队伍的整体声誉。纪律层面：公职人员作为国家机关或事业单位的工作人员，应当遵守更高的行为准则和职业道德。出轨行为若被曝光并引发不良影响，可能构成对公职人员纪律的违反。法律层面：虽然出轨行为本身不一定构成犯罪（除非涉及重婚、与他人同居等违法行为），但若因此导致离婚等法律纠纷，也可能对公职人员的职业生涯产生负面影响。例如，若出轨行为被认定为导致离婚的过错方，可能在财产分割、子女抚养权等方面处于不利地位。三、单位规章制度与自由裁量权层面单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度或劳动合同条款，明确规定了员工的行为准则及违反的后果。如果其中明确将婚内出轨视为严重违反纪律并会导致开除公职，那么单位有权按照规章制度处理。自由裁量权：即便单位内部没有明确规定，单位在处理此类问题时仍享有一定的自由裁量权。单位会根据出轨行为的具体情况、员工的过往表现、对单位的影响程度等因素，作出相应的处分决定。有些单位可能更注重维护单位风气和形象，对出轨行为采取严厉措施；而有些单位则可能更看重员工的工作表现和贡献，给予改正机会。四、公正性与合法性要求在处理公职人员出轨问题时，单位必须确保整个过程的公正性和合法性。这包括进行充分的调查、收集确凿的证据，并确保员工有申辩和提供证据的权利。任何处分决定都应基于充分的事实依据和法律依据，以确保决策的合法性和合理性。五、针对性分析与建议对于公职人员而言，出轨行为不仅可能损害个人声誉和家庭关系，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，建议公职人员严格遵守道德规范和法律法规，维护良好的个人形象和职业道德。如果面临相关问题或担忧，可以直接向我咨询具体的法律意见和帮助。我会根据具体情况，为你提供全面、准确的法律分析和建议。综上所述，公职人员出轨是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规和单位规章制度的要求，确保决策的公正性和合法性。

公务员在外面有小三，并不一定会被直接开除公职，这取决于具体的情况和相关的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：道德层面与纪律处分：公务员作为公职人员，应当遵守社会公德和职业道德。婚外情等不道德行为虽然可能受到社会舆论的谴责，但并不直接构成开除公职的法定理由。然而，如果公务员的不道德行为严重违反了单位的规章制度或职业道德规范，单位可能会根据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级等。这些处分并不等同于开除公职。法律层面与开除条件：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退（这在一定程度上类似于开除的后果，但严格意义上说，辞退与开除在法律程序和后果上可能有所不同，具体取决于单位的规定和实际情况）：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。从上述规定可以看出，单纯的婚外情行为并不直接构成开除公职的法定条件。除非该行为同时触犯了其他法律条款或单位规章制度，且情节严重到足以构成开除的理由。特殊情况与例外：如果公务员的婚外情行为涉及到了违法犯罪，如重婚罪等，那么该公务员可能会面临刑事追究。在这种情况下，根据相关法律法规和单位规定，公务员很可能会被开除公职。另外，如果公务员的婚外情行为严重损害了单位形象或造成了恶劣的社会影响，单位也可能根据内部规定或上级指示给予开除公职的处分。但这种情况通常需要经过严格的调查和审议程序。建议与总结：对于公务员而言，应当严格遵守社会公德和职业道德规范，避免任何可能损害个人形象和单位声誉的行为。如果公务员确实面临婚外情等个人问题，应当积极寻求合法合规的解决途径，如通过协商、调解或法律程序来处理相关问题。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对公务员的纪律处分和开除条件有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业的法律意见和帮助。

公务员婚内出轨并不一定会被开除公职，具体处理结果取决于出轨行为的性质、情节严重程度以及是否违反了相关法律法规或公务员管理规定。以下是对此问题的详细分析：一、一般婚内出轨行为道德层面：婚内出轨首先是一种不道德的行为，违背了婚姻中的忠诚义务和家庭责任。对于公务员而言，这种行为不仅损害了个人形象，也影响了公务员队伍的整体声誉。纪律层面：若出轨行为未构成违法犯罪或违反党纪政纪达到规定的处分程度，通常不会直接导致开除公职。对于此类行为，一般会先进行批评教育、诫勉谈话等，要求公务员改正错误。若公务员认识到错误并积极改正，与配偶修复关系，且未造成恶劣影响，可能只会受到单位内部的批评教育或警告、记过等较轻的处分。二、特殊情况可能导致开除公职违反党纪：若该公务员是党员，其婚内出轨行为可能违反党的纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》，与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，会给予相应的党纪处分，直至开除党籍。一旦被开除党籍，根据相关规定，可能会被开除公职。违反公务员法等相关规定：若婚内出轨行为引发了其他严重后果，如利用职务之便为他人谋取不正当利益，或在社会上造成极其恶劣的影响，损害了公务员形象和政府公信力。这将违反《中华人民共和国公务员法》中关于公务员应遵守纪律、恪守职业道德、模范遵守社会公德的规定。所在单位可以依据相关法规给予开除处分。涉嫌犯罪：如出轨行为构成了重婚罪，即明知有配偶而重婚，或明知他人有配偶而与之结婚。根据《中华人民共和国刑法》，这将追究刑事责任。一旦公务员被依法判处刑罚，所在单位会给予开除公职的处分。三、法律程序与处理原则对公务员的任何处分都需要依据具体的事实和证据，并经过严格的程序进行认定和处理。处理过程中应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理的合理性和合法性。公务员有权对处分决定提出申诉或复核，以维护自己的合法权益。四、实际案例与启示在实际操作中，公务员出轨被开除的案例并不罕见。例如，有公务员因出轨并造成不良影响而被单位给予开除党籍、行政撤职（降至最低级别）等处分。也有一些案例因情节较轻或未造成严重后果而未予开除，但公务员的职业生涯和声誉仍受到了严重影响。总结与建议：公务员婚内出轨是否能开除公职并非一个简单的是非问题，而是需要根据出轨行为的性质、情节严重程度以及相关法律法规和公务员管理规定的综合考量来决定。作为公务员，应严格遵守法律法规和党纪政纪，维护自身形象和单位声誉。若面临此类问题，建议积极与配偶沟通、寻求专业法律帮助，并主动配合单位调查处理，以减轻可能的不良后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员长期与人保持不正当关系，可能面临纪律处分、职务调整甚至法律追责，具体处理方式需结合行为性质、后果及单位规定综合判断。以下从不同角度展开分析：纪律处分层面（核心依据：党内/行政纪律规定）违反生活纪律：根据《中国共产党纪律处分条例》第135条或《行政机关公务员处分条例》第29条，公职人员与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除处分。关键点：需证明“造成不良影响”（如引发群众举报、影响单位声誉等），若仅为私下行为且未造成后果，可能仅受批评教育。违反廉洁纪律：若不正当关系涉及利益输送（如为对方谋取职务晋升、项目承包等），可能构成“权色交易”，按更严重条款处分（如开除党籍、开除公职）。职务调整层面（核心依据：单位内部管理规定）领导职务免职：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第59条，领导干部生活作风问题经查实的，可免去现职。岗位调整：即使未达到处分标准，单位也可基于“形象风险”将其调离敏感岗位（如财务、人事等）。法律追责层面（核心依据：刑法/治安管理处罚法）重婚罪：若公职人员与他人以夫妻名义长期同居，可能构成《刑法》第258条重婚罪，处2年以下有期徒刑或拘役。破坏军婚罪：若对方为现役军人配偶，按《刑法》第259条，处3年以下有期徒刑或拘役。治安处罚：若仅涉及通奸行为（无重婚或破坏军婚情节），一般不构成犯罪，但若在公共场所发生不当行为，可能违反《治安管理处罚法》第44条（公共场所裸露身体等），处拘留或罚款。处理程序与救济途径调查程序：通常由纪检监察机关或单位内部监察部门立案调查，需收集证据（如聊天记录、证人证言等）。申诉权利：被处分人员可在收到处分决定后30日内向作出决定的机关申请复核，或向同级公务员主管部门提出申诉。 ▶ 实务建议对公职人员：若面临调查，应积极配合但避免自证其罪，可委托律师协助陈述事实、争取从轻处理。对举报人：需确保举报内容真实，若捏造事实诬告，可能承担《刑法》第243条诬告陷害罪的法律责任。如有具体情节（如是否涉及利益交换、是否公开化等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析风险点。

婚外有情人是否会被开除公职，需根据公务员婚外情行为的情节严重程度来判断。具体来说：情节较轻的情况：如果公务员的婚外情行为尚未构成包养情人，或者虽然构成但情节相对较轻，未对公务员的职务形象、家庭关系或社会影响造成较大损害，那么根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员可能会受到警告、记过或者记大过的处分。这种情况下，一般不会被开除公职。情节较重的情况：如果公务员的婚外情行为对公务员的职务形象、家庭关系或社会影响造成了较大损害，比如婚外情行为被公开曝光，引发了社会舆论的关注，或者对家庭关系造成了严重破坏，那么公务员可能会受到降级或撤职的处分。这种情况下，虽然不一定会被开除公职，但职业生涯会受到严重影响。情节严重的情况：如果公务员的婚外情行为构成包养情人，且情节严重，比如包养情人行为持续时间长、影响恶劣，甚至导致家庭破裂或社会舆论强烈谴责，那么根据《行政机关公务员处分条例》第二十九条的规定，公务员将面临开除处分的严重后果。这种情况下，公务员会被开除公职。法律背景与建议：公务员作为国家公职人员，应当遵守职业道德和纪律规定，保持廉洁自律。婚外情行为不仅违反了社会道德规范，也可能触犯法律法规，特别是当这种行为对公务员的职务形象、家庭关系或社会影响造成损害时。如果公务员涉及婚外情行为，建议尽快主动向组织说明情况，接受组织的调查和处理。同时，也应当积极采取措施，如与情人断绝关系、修复家庭关系等，以减轻行为的负面影响。对于公务员来说，预防婚外情行为的发生至关重要。这要求公务员在日常生活中保持高度的自律和道德观念，尊重婚姻和家庭，避免陷入不必要的情感纠葛中。可能的法律后果：除了上述的纪律处分外，公务员因婚外情行为还可能面临其他法律后果。例如，如果婚外情行为导致离婚，公务员可能需要承担物质损害赔偿和精神损害赔偿责任。精神损害赔偿的数额往往取决于法官的自由裁量权，旨在弥补无过错方因婚外情行为所遭受的精神痛苦和心理创伤。总之，婚外有情人是否会被开除公职，取决于行为的情节严重程度。作为公务员，应当严格遵守职业道德和纪律规定，避免陷入婚外情等不当行为中。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

公职人员做第三者，并不一定会被开除，其是否会被开除取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律保障与平等原则：在现代法治社会中，公职人员的选拔、任用和管理应当遵循平等、公正的原则，不应基于个人私生活进行歧视。做第三者，虽然可能涉及道德问题，但并不直接构成违法违纪行为，因此不能仅凭此理由就开除公职人员。公职人员的管理依据：公职人员的去留主要依据其工作能力、职业道德、履职表现以及是否遵守法律法规和用人单位的规章制度。如果公职人员做第三者的行为并未违反这些规定，且其工作表现良好，那么用人单位通常不会因此开除其公职。法律法规的具体规定：根据《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规，公务员受到开除处分的前提是存在违法违纪行为，并且情节严重到需要解除其与单位的人事关系。做第三者本身并不属于违法违纪行为，因此不能作为开除的直接理由。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但这些情形主要涉及员工的工作表现、违反规章制度、严重失职等，并未将做第三者列为解雇的合法理由。用人单位的态度与规章制度：尽管法律没有明确规定做第三者会被开除，但用人单位的规章制度可能对此有所规定。如果用人单位的规章制度中明确禁止员工有此类行为，并且规定了相应的处罚措施，那么公职人员可能因此面临纪律处分，甚至被开除。然而，这仍然取决于规章制度的合法性和合理性，以及用人单位的具体执行情况。道德与社会舆论的影响：做第三者可能引发道德争议和社会舆论的谴责，这可能对公职人员的职业形象和声誉造成负面影响。在极端情况下，如果这种行为严重损害了公职人员的职业形象和公共利益，用人单位可能会考虑采取纪律处分措施，包括开除。但这种情况相对较少，且需要综合考虑多种因素。建议与注意事项：公职人员应自觉遵守法律法规和职业道德规范，维护良好的社会形象和公共利益。如果用人单位的规章制度中对此类行为有明确规定，公职人员应提前了解并遵守相关规定，以避免可能的纠纷和误解。如果公职人员因此面临纪律处分或开除等风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。总之，公职人员做第三者并不一定会被开除，其是否会被开除取决于多种因素的综合考量。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

公职人员因出轨导致离婚，并不一定会被开除公职，但可能会根据情节轻重受到相应的政务处分。具体分析如下：政务处分的依据与种类：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，公职人员有违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，或其他严重违反家庭美德、社会公德的行为，将视情节轻重予以警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分。出轨行为，尤其是当它导致离婚并造成不良社会影响时，可能被视为违背社会公序良俗和严重违反家庭美德的行为，从而受到政务处分。处分情节的判定：处分情节的轻重通常取决于出轨行为的性质、后果以及社会影响等因素。例如，如果出轨行为在公共场合发生，或者造成了广泛的负面社会影响，那么处分可能会更重。相反，如果出轨行为相对隐蔽，且没有造成明显的社会影响，那么处分可能会相对较轻。开除公职的严格条件：开除公职是政务处分中最严厉的一种，通常需要出轨行为达到“情节严重”的程度。这包括但不限于多次出轨、在公共场合有不当行为且造成恶劣影响、或者出轨行为引发了严重的社会问题等。仅仅因为出轨导致离婚，并不足以直接构成开除公职的理由。必须综合考虑出轨行为的性质、后果以及社会影响等因素。配偶的赔偿权利：无论公职人员是否因出轨被开除公职，其配偶都有权要求因出轨行为导致的损害赔偿。这包括精神损害赔偿和其他因出轨行为导致的直接经济损失。建议与提醒：作为公职人员，应当严格遵守社会公德和家庭美德，避免任何可能损害个人形象和职业声誉的行为。如果面临婚姻问题或出轨指控，建议及时寻求专业法律帮助，以了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来应对可能的法律后果。同时，也应当认识到，出轨行为不仅可能对个人职业生涯造成严重影响，还可能对家庭和社会造成不可弥补的伤害。因此，应当谨慎对待自己的行为选择。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员找情人是否会被开除公职，需根据具体情况和相关规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：从纪律处分角度：公职人员应当遵守职业道德和行为规范，保持廉洁自律。找情人这种行为，如果违反了公职人员的职业道德或行为规范，可能会受到相应的纪律处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员有违反公序良俗、违背社会公德等行为的，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。其中，开除是最为严厉的处分措施。如果公职人员的找情人行为被认定为严重违反公序良俗或违背社会公德，且情节严重，那么有可能会被开除公职。但具体是否开除，还需根据行为的性质、情节、后果以及所在单位或部门的纪律规定来综合判断。从法律责任角度：公职人员找情人本身并不直接构成犯罪，但如果这种行为涉及到了其他违法犯罪行为（如重婚、嫖娼等），那么就会受到相应的法律制裁。在涉及违法犯罪行为的情况下，公职人员不仅可能面临纪律处分，还可能面临刑事责任。此时，开除公职往往是作为对违法犯罪行为的一种附加处分措施。从单位内部规定角度：不同单位或部门可能对公职人员的行为规范有不同的具体规定。有些单位可能将找情人等行为明确列为违反纪律的行为，并规定了相应的处分措施。因此，在判断公职人员找情人是否会被开除公职时，还需要考虑所在单位或部门的内部规定。综上所述，公职人员找情人是否会被开除公职，需根据具体情况和相关规定来判断。如果这种行为违反了公职人员的职业道德或行为规范，且情节严重，那么有可能会被开除公职。但具体是否开除，还需根据行为的性质、情节、后果以及所在单位或部门的纪律规定和内部规定来综合判断。如果您有关于公职人员纪律处分、法律责任或单位内部规定等方面的具体问题，欢迎直接向我咨询。

公职人员当小三，并不一定会直接导致被开除，但可能会面临纪律处分，具体取决于其行为的性质、情节以及所在单位的规定。以下从不同角度进行分析：一、公职人员行为规范与纪律处分公职人员，作为国家机关或公共机构的雇员，其行为受到严格的规范和约束。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员应当遵守社会公德、职业道德和家庭美德，不得有违背公序良俗的行为。如果公职人员与他人发生不正当性关系，即通常所说的“当小三”，这一行为可能违反了公职人员的行为规范，但并不一定直接构成开除的充分条件。二、纪律处分的种类与适用对于公职人员的违纪行为，根据情节轻重，可以给予不同的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。在“当小三”的情况下，如果行为情节较轻，且未造成严重后果，可能只会受到较轻的纪律处分，如警告或记过。然而，如果行为情节严重，如长期与他人保持不正当关系，或者因此造成了恶劣的社会影响，那么公职人员可能会面临更严厉的纪律处分，包括开除。三、单位内部规定与具体执行除了法律法规外，公职人员所在单位也可能有内部规定，对公职人员的行为进行进一步约束。这些规定可能更加具体和严格，对于“当小三”等行为可能有明确的处分条款。因此，在具体执行时，除了考虑法律法规外，还需要参考单位内部的规定。四、实际案例与司法实践在实际案例中，公职人员因“当小三”而受到纪律处分的情况并不罕见。然而，由于每个案例的具体情况不同，因此处分结果也会有所差异。有些案例中，公职人员可能因为行为情节较轻而只受到较轻的处分；而在另一些案例中，则可能因为行为情节严重而受到开除等严厉处分。五、建议与提醒遵守行为规范：公职人员应当严格遵守行为规范，避免任何可能违反公序良俗的行为，包括“当小三”等不正当性关系。了解单位规定：公职人员应当了解并遵守所在单位的内部规定，以免因违反规定而受到纪律处分。寻求法律帮助：如果公职人员因“当小三”等行为而面临纪律处分或法律纠纷，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。