军队文职在某些情况下是会开除人员的。具体来说，根据相关规定和实际情况，军队文职人员可能在以下几种情况下被开除：
试用期内被证明不符合聘用条件：在军队文职人员的试用期阶段，会对其各方面进行综合考查，包括思想政治素质、业务能力、工作态度等。如果试用期内无法完成基本的工作任务，或者经过培训后仍然达不到岗位要求的水平，就可能会被认定为不符合聘用条件，从而面临被开除的可能。
年度考核不称职：军队文职人员有年度考核机制，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。如果一名文职人员在工作态度上消极怠工，经常迟到早退，且工作业绩差，就可能会被评定为年度考核不称职。在单位提出调整岗位而本人又不同意的情况下，就可能会被开除。连续两年年度考核不称职也会导致被开除。
工作失职、渎职，给用人单位造成重大损害：例如，在军事设施建设项目中，如果文职人员负责采购建筑材料但没有对材料质量进行严格把控，导致军事设施建成后存在严重安全隐患，给军队造成巨大的经济损失和安全风险，这种情况下就会被开除。或者在军事科研项目中，负责数据保管的文职人员由于渎职致使关键科研数据泄露，同样会面临被开除的处理。
严重违反军队纪律或者用人单位规章制度：军队有严格的纪律要求。如果文职人员违反军队的保密纪律，如私自将涉及军事机密的文件带出办公场所并造成泄密风险；或者违反用人单位的考勤制度，长期旷工，经多次教育仍不改正；再如违反单位的财务制度，挪用公款用于个人消费等，这些严重违反纪律和规章制度的行为都可能导致被开除。
严重违反职业道德：军队文职人员应当遵守职业道德。如果在医疗岗位故意使用错误的药物剂量危害患者健康，或者在教育岗位对学生进行体罚等违背教师职业道德的行为，且情节严重的，也会被开除。
被依法追究刑事责任的：一旦文职人员因犯罪行为被依法追究刑事责任，无论是经济犯罪还是危害国家安全等其他犯罪行为，都将被开除。
综上所述，军队文职人员在特定情况下是会被开除的，这主要取决于其工作表现、遵守纪律和规章制度的情况以及是否触犯法律。如果您有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。