单位不能仅因员工是军属就将其开除，除非存在法定情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、军属的劳动权益保护
我国法律对军属提供了一定的保护，以确保军人能够安心服役，不受家庭因素的干扰。根据《中华人民共和国兵役法》等相关法规，现役军人的配偶在其服役期间，享有相应的劳动权益保护，不得被无故辞退或解雇。这一规定体现了国家对军人及其家属的尊重和关怀，也是对他们为国家做出贡献的一种回报。
二、单位辞退军属的法定情形
尽管法律对军属提供了一定的保护，但单位并非绝对不能辞退军属。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于：
员工严重违反用人单位规章制度：如果军属员工严重违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过公示的，单位有权依法解除劳动合同。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果军属员工在工作中存在严重失职或营私舞弊的行为，且给单位造成了重大损害，单位同样有权依法解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：如果军属员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，单位可以根据法律规定解除劳动合同。
三、单位违法辞退军属的法律后果
如果单位无正当合法理由开除了军属，那么军属有权采取一系列的法律措施来维护自身的权益：
沟通协商：军属可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位纠正错误的决定，并恢复其工作。
投诉举报：若协商未能达成一致，军属可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。
申请劳动仲裁：军属还可以选择申请劳动仲裁，要求单位支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金等，以弥补因此所遭受的损失。赔偿金通常为经济补偿金的二倍，而经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、建议与总结
了解自身权益：军属应了解自己的合法权益，包括劳动权益保护方面的规定，以便在必要时采取适当的法律手段来维护自己的权益。
遵守单位规章制度：军属员工在工作中应遵守单位的规章制度，避免因违反规定而给单位造成损失，也避免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：如果军属员工认为自己的权益受到了侵害，或者对单位辞退自己的决定有异议，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议军属员工在面对单位辞退等问题时，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。