军人家属在厂里被强迫开除，属于违法行为，军人家属有权依法维权。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面分析
关于军属的特殊保护
根据《中华人民共和国国防法》《军人地位和权益保障法》等规定，军人家属享有社会尊重、优待和权益保障。用人单位不得因军属身份对其实施歧视性解雇，若以“军属身份”为由强迫开除，可能同时构成对军人权益的间接侵害，可向当地退役军人事务部门反映，由其协调处理或出具法律意见。
关于违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第39-41条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知工会、出具书面证明等程序。若厂方无法证明解除行为的合法性（如未举证员工存在过错），则构成违法解除，需承担法律责任。
二、维权路径建议
协商与投诉
- 与厂方协商：要求厂方出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若厂方拒绝，可录音录像固定证据。
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资记录、解除通知等材料，向当地劳动保障监察大队举报厂方违法行为，要求立案调查并责令改正。
申请劳动仲裁
- 仲裁请求：可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）、未休年假工资、加班费等。若厂方未提前30日通知解除，还可主张代通知金（N+1）。
- 证据准备：除上述材料外，需收集工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及厂方违法事实的证据。
特殊身份救济
- 军人事务部门介入：向当地退役军人事务局提交书面材料，说明厂方因军属身份实施解雇的情况，请求其协调厂方恢复劳动关系或出具维权支持函。
- 媒体与舆论监督：在合法合规前提下，可通过正规渠道反映问题，形成社会监督压力，但需避免泄露国家秘密或侵犯他人权益。
三、注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需尽快启动程序。
- 证据保全：若厂方销毁或篡改证据（如删除考勤记录），可申请公证或向法院申请证据保全。
- 心理支持：维权过程中可能面临压力，建议军人家属与家人、战友沟通，必要时寻求心理辅导。
行动建议：立即收集证据，优先通过劳动监察投诉快速制止违法行为，同步准备劳动仲裁材料。若涉及军属身份歧视，务必向退役军人事务部门报备。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。