核心结论：军人家庭成员若被矿工（此处推测可能为“矿企”的笔误）开除，需根据具体情况判断开除是否合法，进而采取相应措施维护权益。以下分情况说明：

1. 若被开除者为现役军人配偶，且开除与军人身份相关

• 法律保护：根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》及《退役军人保障法》，现役军人配偶在就业方面享有特殊保护，如单位不得因军人服役、执行任务等原因单方面解除劳动合同（除非存在严重违纪等法定情形）。
• 应对措施：
  • 核实开除理由：要求矿企出具书面解除通知，明确解除依据（如《劳动合同法》第39条、第40条等）。
  • 申请劳动仲裁：若开除理由不成立（如无证据证明违纪、未履行法定程序），可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  • 投诉举报：向当地退役军人事务部门或劳动监察大队投诉，要求介入调查。

2. 若被开除者为退役军人或其家属，且开除与军人身份无关

• 一般劳动权益保护：退役军人及家属作为普通劳动者，适用《劳动合同法》等规定。矿企开除需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），并履行通知工会、提前30日书面通知等程序。
• 应对措施：
  • 审查解除合法性：若矿企未提供充分证据或未履行程序，可主张违法解除，要求支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
  • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知等材料，证明劳动关系及矿企违法事实。
  • 协商或诉讼：优先与矿企协商；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

3. 若开除涉及歧视或报复（如因军人家庭身份）

• 法律定性：若矿企因军人家庭身份（如配偶服役、子女参军等）单方面开除，可能构成就业歧视或报复，违反《劳动法》第12条（禁止就业歧视）及《军人地位和权益保障法》第42条（保障军人家庭就业权益）。
• 应对措施：
  • 固定证据：收集矿企歧视性言论、行为记录（如邮件、录音、证人证言）。
  • 投诉与诉讼：向劳动监察部门投诉，或直接起诉矿企，要求赔偿精神损失及经济损失。

4. 特殊情形：矿企破产或经营困难

• 经济性裁员：若矿企因破产重整、经营困难等原因裁员，需符合《劳动合同法》第41条程序（提前30日说明、报告劳动部门、优先留用特定人员等）。
• 应对措施：
  • 核实裁员合法性：要求矿企提供破产证明、裁员方案等材料。
  • 主张优先权：若符合“家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人”等条件，可主张优先留用或额外补偿。

行动建议

1. 立即取证：保存所有与劳动关系相关的文件，记录开除过程细节。
2. 咨询专业意见：根据具体情况，可进一步向我咨询具体操作流程及证据收集要点。
3. 理性维权：避免与矿企发生直接冲突，优先通过法律途径解决。

军人家庭为国家作出贡献，其合法权益受法律特殊保护。若遭遇不公开除，务必依法维权，我会全力协助您梳理案情、制定策略。