针对您提出的“矿工两日被开除怎么办”这一问题，我理解您可能是在询问作为矿工，在短时间内被用人单位解除劳动合同后，应如何维护自己的合法权益。以下是基于这一理解给出的详细解答：

1. 核实开除的合法性：

   • 首先，您需要确认用人单位开除您的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有合法、正当的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等。若用人单位无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认开除行为可能违法后，您应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、开除通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您后续维权时证明自己的权益受到侵害。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其撤销开除决定或给予相应的经济补偿。协商过程中，您可以依据相关法律法规和证据，有理有据地表达自己的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行维权。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，若情况复杂，仍建议直接向我咨询具体细节）。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为害怕或犹豫而放弃维权。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。