若一天内被矿领导实施了双重处罚，您有权根据具体情况提出异议，具体处理方式需结合处罚的合法性、合理性及程序正当性来判断。以下分情况说明：

1. 若两次处罚均基于同一违规事实，且处罚依据明确、程序合法

• 法律原则：根据《行政处罚法》（企业内部分罚可参照类似原则）中“一事不再罚”原则，对同一违法行为不得重复处罚。若两次处罚性质相同（如均为罚款），则第二次处罚可能违法；若性质不同（如一次罚款、一次警告），则可能合法。
• 应对建议：
  • 核查处罚依据：要求领导出示书面处罚决定，明确处罚依据的规章制度条款（如《安全生产条例》《员工奖惩细则》）。
  • 提出书面异议：若认为重复处罚，可向矿领导或上级部门提交书面申诉，说明“一事不再罚”原则，并附上相关法律依据。
  • 申请复核：若内部申诉无果，可向企业工会或劳动监察部门申请复核，要求撤销重复处罚。

2. 若两次处罚针对不同违规事实，但程序存在瑕疵

• 程序合法性：即使违规事实不同，若处罚未履行告知义务（如未说明处罚理由、未听取陈述申辩）、未出具书面决定或未告知救济途径，则程序违法。
• 应对建议：
  • 要求补正程序：向领导指出程序瑕疵（如“未出具书面处罚决定”），要求补正程序后重新处罚。
  • 保留证据：保存处罚通知、录音、证人证言等证据，以备后续维权。
  • 投诉举报：若程序严重违法（如未告知处罚理由即执行），可向当地劳动监察大队或安全生产监督管理部门投诉。

3. 若处罚明显超出合理限度或存在恶意针对

• 合理性审查：处罚需与违规行为的性质、情节及后果相适应。若处罚过重（如轻微违规被开除）或针对特定员工频繁处罚，可能涉嫌滥用职权。
• 应对建议：
  • 申请调解：通过企业工会或劳动争议调解委员会介入，协调减轻处罚。
  • 提起仲裁/诉讼：若处罚导致重大权益损害（如扣发工资、解除合同），可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求撤销处罚或赔偿损失。
  • 举报违法行为：若领导存在收受贿赂、打击报复等违法行为，可向纪检监察机关或公安机关举报。

4. 特殊情形：处罚依据的规章制度本身违法

• 制度合法性：若企业规章制度未经民主程序制定、未公示或内容违反法律（如“迟到一次罚款1000元”），则处罚无效。
• 应对建议：
  • 质疑制度效力：向领导指出制度违法点（如“罚款金额超过法定标准”），要求依据合法制度重新处理。
  • 申请撤销处罚：若企业拒绝改正，可向劳动仲裁委申请裁决处罚无效。

行动提示：无论哪种情况，均需保留书面证据（处罚通知、规章制度、沟通记录等），并在知道处罚后60日内提出异议（劳动仲裁时效为1年，但尽早处理更有利于维权）。若需进一步分析具体处罚决定或协助起草申诉材料，可直接向我咨询。