连续旷工两天，通常企业会根据内部规章制度进行相应处罚，但这并不构成法律层面的“几级处罚”标准。具体分析如下：

一. 企业内部规章制度

• 企业通常会制定员工手册或规章制度，明确员工旷工的处理方式。连续旷工两天，企业可能会依据这些规定给予警告、罚款、扣减绩效、甚至解除劳动合同等处罚。
• 例如，某企业规定，员工连续旷工两天，将给予书面警告并扣减当月绩效奖金。

二. 法律层面

• 从法律角度来看，我国劳动法并未明确规定连续旷工几天对应几级处罚。劳动法的相关规定主要围绕劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护等方面。
• 对于旷工行为，劳动法更多是从企业可以解除劳动合同的角度进行规定，如《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

三. 我的观点

• 连续旷工两天，具体的处罚措施应依据企业内部规章制度来确定。企业应确保规章制度的合法性、合理性和公平性，并在制定和执行过程中遵循相关法律法规。
• 对于员工而言，应遵守企业的规章制度，避免旷工行为，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

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