当月矿工半天或者累计两天，通常属于一般的工作违纪行为，但不一定构成法律意义上的“过失”。具体分析如下：
一、工作纪律层面
在大多数企业的规章制度中，矿工（即无故缺勤）是违反工作纪律的行为。矿工半天或累计两天，虽然时间不长，但仍然属于未按照劳动合同约定和企业规章制度履行工作义务的情况。企业通常会根据内部管理制度，对此类行为进行相应的处理，如警告、罚款、扣发奖金等。
二、法律层面
不构成法律上的“过失”：
- 在劳动法律体系中，“过失”通常指的是员工因违反劳动纪律或操作规程，给企业造成经济损失或不良影响的行为，且该行为需要达到一定的严重程度。矿工半天或累计两天，虽然违反了工作纪律，但不一定达到法律上“过失”的认定标准。
可能涉及的法律后果：
- 如果企业的规章制度中明确规定了矿工的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么企业有权按照规章制度对员工进行处理。
- 如果矿工行为严重影响了企业的正常运营或造成了经济损失，且达到了法律规定的“严重违反劳动纪律”的程度，企业有权依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。
三、建议
- 了解企业规章制度：建议员工详细了解所在企业的规章制度，明确矿工等违纪行为的处理方式和后果。
- 遵守劳动纪律：员工应严格遵守劳动纪律和企业的规章制度，确保按时到岗、认真工作。
- 沟通与协商：如果因特殊原因无法按时到岗，建议提前与企业相关部门或领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
综上所述，当月矿工半天或者累计两天，通常属于工作违纪行为，但不一定构成法律意义上的“过失”。具体处理方式和后果，需要根据企业的规章制度和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。