关于煤矿工人旷工达到30天是否属于超过的问题，这主要取决于煤矿企业内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业内部规章制度：

   • 煤矿企业通常会制定一套完善的规章制度，其中会明确规定旷工的处理方式和旷工天数的界限。如果规章制度中明确规定了旷工达到30天即视为严重违反规章制度，那么在这种情况下，旷工30天确实属于“超过”了企业所规定的界限。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果煤矿工人的旷工行为符合企业规章制度中“严重违反”的标准，企业有权解除劳动合同。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式和旷工天数的上限，那么旷工30天是否“超过”将直接依据劳动合同的约定来判断。
   • 建议：煤矿工人在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己了解并同意合同中的规定。

3. 法律法规的兜底保护：

   • 即使企业内部规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工30天是否“超过”，但根据一般的劳动法律法规，旷工行为仍然可能受到相应的处罚。然而，具体处罚措施和旷工天数的界限可能因地区和行业而异。
   • 注意：在任何情况下，用人单位都不能随意解除劳动合同或对劳动者进行不合理的处罚。如果煤矿工人认为企业的处理方式不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。

针对此问题的法律建议：

• 对于煤矿工人而言，应严格遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与企业沟通并办理相关手续。
• 对于煤矿企业而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的处理方式和旷工天数的界限。同时，在处理旷工行为时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果煤矿工人的旷工行为被认定为严重违反企业规章制度或劳动合同约定，企业有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。
• 如果煤矿企业未经合法程序或未依法依规处理旷工行为，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任。

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