针对您提出的“煤矿工人无故旷工怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，旷工是指员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这明显违反了劳动纪律。对于煤矿工人无故旷工的情况，处罚措施通常依据公司的规章制度以及相关法律法规来执行。

一、工资扣除

1. 旷工当天工资：根据劳动法及相关规定，旷工当天，用人单位可以不支付该员工当天的工资。这是对员工旷工行为的一种直接经济处罚。

2. 额外扣工资：除了旷工当天不支付工资外，用人单位不得因员工旷工而额外扣除其他工资，除非员工旷工行为给用人单位造成了经济损失，且经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、劳动合同解除

1. 严重违反规章制度：如果煤矿工人的旷工行为达到严重违反公司规章制度的程度（如连续旷工多天或全年累计旷工多天，具体天数需依据公司规章制度确定），用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

2. 解除程序：用人单位在解除劳动合同时，应确保解除程序合法合规，包括提前通知员工、出具解除劳动合同证明等。

三、其他影响

1. 离职证明：即使员工因旷工被解除劳动合同，用人单位也应为其出具离职证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 赔偿责任：如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。

四、建议

1. 遵守规章制度：作为煤矿工人，应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，避免无故旷工。

2. 及时沟通：如果因特殊原因无法按时出勤，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并请假。

3. 了解权益：员工应了解自己的劳动权益和义务，包括工资支付、劳动合同解除等方面的规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。

综上所述，煤矿工人无故旷工将面临工资扣除、劳动合同解除等处罚措施。因此，建议员工严格遵守公司规章制度，按时出勤，以维护自己的劳动权益和职业声誉。