关于煤矿工人旷勤罚款的具体金额，并没有一个统一的、固定的标准，而是取决于煤矿企业的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业内部规章制度：

   • 煤矿企业通常会根据自身的运营需要和管理要求，制定一套内部规章制度，其中就包括对旷勤行为的处罚规定。
   • 这些规定可能因企业而异，有的企业可能规定旷勤一天罚款一定金额，有的企业则可能根据旷勤的天数或频率来设定不同的罚款标准。
   • 关键点：罚款金额必须合理，不能过高到构成对员工的非法剥削或违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了旷勤的罚款金额或罚款计算方式，那么企业应当按照合同约定来执行。
   • 关键点：劳动合同中的约定必须合法、合规，且不得违反法律法规的强制性规定，如罚款金额不得超过员工当日工资的百分比（具体比例需参照当地劳动法规）等。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然具体的罚款金额没有统一标准，但企业在制定规章制度和签订劳动合同时，必须遵守国家相关的劳动法律法规。
   • 例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业不得随意扣除员工工资，罚款必须合理且符合法律法规的规定。
   • 特殊情况：如果旷勤行为给企业造成了实际经济损失，企业可以要求员工赔偿，但赔偿金额应当与实际损失相符，且不得通过罚款的方式变相克扣员工工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于煤矿工人而言，如果面临旷勤罚款的情况，首先应当查看企业的内部规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 如果认为罚款金额不合理或存在违法行为，可以向企业提出异议，并寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
   • 提醒：旷勤不仅可能面临罚款，还可能影响员工的考勤记录、绩效评定甚至职业发展，因此建议员工尽量遵守企业的规章制度和劳动合同约定。

总结来说，煤矿工人旷勤的罚款金额并没有一个固定的标准，而是取决于企业的内部规章制度和劳动合同中的相关约定。在处理此类问题时，建议员工先了解清楚相关规定和约定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。