在国企煤矿上班，如果发生旷工情况，其处罚措施并非由法律直接规定，而是依据用人单位依法制定的规章制度来执行。以下是对旷工处罚的详细解释：

首先，要明确旷工的定义。旷工一般指的是职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。这通常意味着职工没有按照规定的时间、地点或方式提供劳动，且没有合理的解释或理由。

对于旷工的处罚，法律并未作出具体规定，而是将这一权力交给了用人单位。用人单位可以根据自身的实际情况和需要，制定相应的规章制度来规范职工的行为，并明确旷工的处罚措施。这些规章制度通常会在职工入职时进行告知，并要求职工签字确认。

在国企煤矿这样的单位中，旷工的处罚可能包括但不限于：警告、罚款、扣减工资、降职、解除劳动合同等。具体的处罚措施会根据旷工的严重程度、旷工的次数以及用人单位的规章制度来确定。例如，如果职工只是偶尔旷工一次，且情节较轻，那么用人单位可能会给予警告或罚款的处罚；如果职工多次旷工或旷工情节严重，那么用人单位可能会考虑解除劳动合同。

然而，需要注意的是，用人单位在以旷工为由解除劳动合同时，必须承担举证责任。这意味着用人单位需要提供充分的证据来证明职工确实存在旷工行为，且这一行为严重违反了用人单位的规章制度。如果用人单位无法提供足够的证据，或者其提供的证据不足以证明职工旷工的事实，那么其解除劳动合同的行为可能会被认定为违法，并需要承担相应的赔偿责任。

以您提供的案例为例，某煤炭公司以小海旷工为由解除劳动合同，但因其提交的考勤表未经劳动者确认，且无法提供充分的证据证明小海旷工的事实以及违反规章制度的严重程度，因此法院判决驳回了该公司的诉讼请求。

综上所述，对于在国企煤矿上班的职工来说，旷工的处罚措施将依据用人单位的规章制度来确定。为了避免不必要的麻烦和损失，建议职工严格遵守用人单位的规章制度，按时提供劳动，并尽量避免旷工行为的发生。如果确实需要请假或无法按时提供劳动，应及时与用人单位沟通并履行相应的请假手续。