针对您提出的“煤矿职工被违规罚款怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，煤矿职工若被违规罚款，这通常涉及到煤矿安全监察机构对煤矿及其有关人员违反安全生产法律、行政法规、部门规章等行为所实施的行政处罚。但这里的“违规罚款”若指的是煤矿内部对职工的不合理或非法罚款，则处理方式会有所不同。
一、若罚款由煤矿安全监察机构实施且存在违规
了解罚款依据：
- 煤矿职工应首先了解罚款的具体依据，包括所违反的法律、行政法规、部门规章等条款。
行使陈述、申辩权：
- 根据《煤矿安全监察行政处罚办法》第四条，当事人对煤矿安全监察机构所给予的行政处罚，享有陈述、申辩权。职工可以在接到罚款通知后，向煤矿安全监察机构提出陈述和申辩，说明罚款的不合理性或提供相关证据。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 若对罚款决定不服，职工有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出罚款决定的煤矿安全监察机构的上一级机构提出，而行政诉讼则是向人民法院提起。
二、若罚款由煤矿内部实施且存在违规
与煤矿沟通：
- 职工应首先尝试与煤矿管理层沟通，说明罚款的不合理性，并要求撤销或调整罚款。
向煤矿安全监察机构举报：
- 若沟通无果，职工可以向当地的煤矿安全监察机构举报煤矿的违规罚款行为。煤矿安全监察机构有权对煤矿的违法行为进行调查，并依法作出处理。
寻求法律援助：
- 职工还可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助，了解自己的法律权益，并探讨通过法律途径维护自己权益的可能性。
三、预防措施与建议
加强安全培训：
- 煤矿应加强对职工的安全培训，提高职工的安全意识和法律意识，减少因违规操作而引发的罚款。
完善内部管理制度：
- 煤矿应完善内部管理制度，明确罚款的依据、标准和程序，确保罚款的合法性和合理性。
建立投诉机制：
- 煤矿应建立职工投诉机制，鼓励职工对违规罚款等行为进行举报，并及时处理职工的投诉。
综上所述，煤矿职工若被违规罚款，应根据罚款的实施主体和性质采取相应的处理措施。同时，煤矿也应加强安全培训、完善内部管理制度和建立投诉机制，以预防和减少违规罚款行为的发生。