针对您提出的“油田上班旷工怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，旷工是指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这明显违反了劳动纪律。在油田这样的工作环境中，由于工作性质的特殊性，旷工可能会带来严重的安全隐患和工作效率下降，因此油田单位通常会对旷工行为采取较为严格的处罚措施。

旷工的工资处理：

1. 旷工当天，油田单位可以不支付您当天的工资。这是基于您未提供劳动的事实，单位无需支付相应的劳动报酬。
2. 除了给油田单位造成了经济损失外，单位不得额外扣除您的工资。如果因您的旷工行为给单位造成了经济损失，单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

旷工的纪律处分：

1. 油田单位通常会制定内部管理制度，明确旷工达到一定天数（如连续三天或全年累计五天）将视为严重违反单位规章制度，单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
2. 如果您的旷工行为被认定为严重违反单位规章制度，单位将按照相关法律法规和内部管理制度的规定，对您进行辞退处理。

旷工的其他影响：

1. 旷工离职同样应该有离职证明。根据法律规定，油田单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 旷工行为可能会对您的职业声誉产生负面影响，影响您未来的就业机会。因此，建议您严格遵守单位规章制度，避免旷工行为的发生。

特殊情况说明：

• 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时到岗，应及时向单位请假并说明情况。单位在了解情况后，可能会根据实际情况给予一定的理解和宽容。
• 如果您对单位的旷工处罚决定有异议，可以通过合法途径（如与单位协商、申请劳动仲裁等）维护自己的合法权益。

综上所述，油田上班旷工将面临工资扣除、纪律处分以及可能的其他影响。因此，我建议您严格遵守单位规章制度，按时到岗工作，避免旷工行为的发生。如果确实因特殊原因无法到岗，请及时与单位沟通并请假说明情况。