关于煤矿井下旷工多少天算违法的问题，这并非一个简单的数字判断，而是需要结合具体的法律规定和劳动合同条款来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 旷工行为本身并不直接等同于违法，但它违反了劳动合同中关于工作纪律和出勤的约定。劳动合同是双方自愿达成的协议，其中通常会明确规定员工的出勤要求、旷工的处理方式等。
   • 如果劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等）即构成严重违反公司规章制度，那么员工达到这一天数时，就可能面临被解雇等法律后果。但这一天数并非由法律直接规定，而是由劳动合同双方协商确定。

2. 从煤矿安全法规的角度来看：

   • 煤矿作为高危行业，其安全法规对员工的出勤和旷工行为有更为严格的要求。然而，这些法规主要关注的是旷工行为对煤矿安全的影响，以及因此可能引发的法律责任，如因旷工导致安全事故的，旷工者可能需承担刑事责任或民事赔偿责任。
   • 但就旷工天数本身而言，煤矿安全法规并未直接规定多少天算违法，而是强调了旷工行为的严重性和可能带来的后果。

3. 从实际法律后果的角度来看：

   • 旷工行为可能导致员工被解雇、扣发工资、影响晋升等后果。这些后果的严重性取决于旷工的天数、频率以及公司的规章制度。
   • 如果旷工行为严重到构成“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形，用人单位还可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守劳动合同和公司的规章制度，按时出勤，避免旷工行为。如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前与公司沟通并获得批准。
• 对于用人单位而言，应制定明确的规章制度，对旷工行为进行规范和管理。同时，在处理旷工员工时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

总结：煤矿井下旷工多少天算违法并没有一个固定的标准，而是需要结合劳动合同、公司规章制度以及煤矿安全法规来综合判断。如果你或你所在的公司面临相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。