首先，煤矿工人旷工两天被队长停工，这一行为本身并不直接构成违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 企业管理权限：

   • 煤矿作为用人单位，有权依据其内部的规章制度对员工进行管理。旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据旷工的情节轻重，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停工等。
   • 因此，队长作为煤矿的管理人员，根据煤矿的规章制度对旷工的工人进行停工处理，是其管理权限内的行为，并不直接构成违法。

2. 停工的合法性：

   • 停工作为一种纪律处分，其合法性主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及停工的决定是否符合规章制度的规定。
   • 如果煤矿的规章制度明确规定了旷工的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么队长依据规章制度对旷工工人进行停工处理，就是合法的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 虽然用人单位有权对旷工工人进行停工处理，但这也需要遵循相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 如果停工处理过程中存在侵犯劳动者合法权益的情况，如未提前通知、未说明停工理由、停工期限过长等，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与提醒：

   • 对于煤矿工人来说，应当遵守煤矿的规章制度，避免旷工等违反劳动纪律的行为。
   • 如果因旷工被停工处理，应当了解停工的具体原因和依据，并保留相关证据以备后续维权之需。
   • 同时，如果认为停工处理存在不合法或不合理的情况，可以及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

综上所述，煤矿工人旷工两天被队长停工并不直接构成违法，但具体是否合法还需根据煤矿的规章制度和停工处理的具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。