煤矿停工不让工人上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法停工的情形：

   • 因安全生产需要停工：如果煤矿因安全生产事故、设备检修、安全隐患排查等合法原因需要停工，且已经按照相关规定向劳动行政部门报告，同时通知了工人，那么这种停工是合法的。在这种情况下，煤矿应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向工人支付停工期间的工资或者生活费。
   • 经济性裁员或协商一致停工：在特定经济情况下，如煤矿面临严重经营困难，经过与工人协商一致或者按照法定程序进行经济性裁员后停工，也是合法的。但这种情况下，煤矿需要按照法律规定支付经济补偿金。

2. 违法停工的情形：

   • 无正当理由停工：如果煤矿没有合法理由，如未发生安全生产事故、未进行设备检修等，却擅自停工，并且不让工人上班，这种行为可能构成违法。煤矿应当承担由此给工人造成的损失，包括但不限于工资损失、社会保险费用等。
   • 未支付停工期间工资或生活费：即使煤矿因合法原因停工，但如果未按照劳动合同约定或国家规定支付工人停工期间的工资或生活费，也构成违法。工人有权要求煤矿支付拖欠的工资或生活费，并可能要求支付赔偿金。

法律建议：

• 对于工人：如果遭遇煤矿违法停工，首先应当与煤矿进行沟通，了解停工的原因和期限，并要求煤矿支付停工期间的工资或生活费。如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于煤矿：应当严格遵守相关法律法规，确保停工的合法性和合理性。在停工前，应当与工人进行充分沟通，并按照规定支付停工期间的工资或生活费。如果因特殊原因需要延长停工期限，也应当及时通知工人，并协商解决方案。

可能后果：

• 如果煤矿违法停工且未支付工人工资或生活费，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 工人有权要求煤矿支付拖欠的工资或生活费，并可能要求支付赔偿金。在极端情况下，如果煤矿的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任。

总之，煤矿停工不让工人上班是否违法，取决于停工的原因、期限以及是否支付了停工期间的工资或生活费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。