结论前置：煤矿停工不停产的情况下，员工不上班是否扣工资需分情况讨论，具体如下：

1. 因企业原因停工（如设备检修、政策调整等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整）。
   关键点：企业原因导致的停工，员工未上班期间工资需按法定标准支付，不得直接扣减。

2. 因劳动者原因未上班（如旷工、拒绝合理工作安排）
   若停工期间企业仍安排了合理工作任务（如设备维护、安全培训等），但劳动者无正当理由拒绝到岗，则属于旷工行为。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可依据规章制度扣除旷工期间工资，甚至解除劳动合同。
   关键点：劳动者主观拒绝工作，企业有权扣减工资，但需确保规章制度合法且已公示。

3. 双方协商一致调整工资或休假
   若企业与员工通过协商（如签订书面协议）约定停工期间工资支付方式（如按比例发放、暂缓发放等），且不违反法律强制性规定，则以协商结果为准。
   关键点：协商优先，但需避免显失公平或规避法定责任。

实务建议：

• 员工应保留停工通知、考勤记录等证据，若企业违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 企业需完善停工管理制度，明确工资支付标准，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

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