煤矿停工停产期间工资是否算入平均工资，需分情况讨论：

1. 停工停产在一个工资支付周期内

• 结论：用人单位需按正常工资标准支付工资，该工资应计入平均工资。
• 法律依据与逻辑：平均工资是劳动者在特定时期内平均每人所得的货币工资额。此期间工资属于劳动者正常劳动应得的报酬，符合平均工资的定义，因此应计入。
• 举例：若煤矿因设备检修停工10天（未超过一个月工资支付周期），期间工资按正常标准发放，则该工资计入平均工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期

• 情况一：劳动者提供正常劳动
  • 结论：支付的工资应计入平均工资。
  • 法律依据与逻辑：劳动者通过正常劳动获得报酬，属于平均工资的范畴。
  • 举例：停工第2个月，劳动者仍按原岗位工作，工资按正常标准发放，则计入平均工资。
• 情况二：劳动者未提供正常劳动
  • 结论：用人单位按当地最低工资标准一定比例支付的生活费，通常不计入平均工资。
  • 法律依据与逻辑：生活费旨在保障基本生活需求，非正常劳动报酬，与平均工资定义不符。
  • 举例：停工第2个月，劳动者未到岗工作，用人单位按最低工资标准的70%支付生活费，则该生活费不计入平均工资。

3. 特殊情形与注意事项

• 地方性规定：部分地区可能对停工停产期间工资支付有细化规定（如支付比例、期限），需结合当地政策判断。
• 合同约定：若劳动合同或集体合同对停工停产期间工资有特殊约定，且不低于法定标准，则按约定执行。
• 举证责任：劳动者需保留工资条、银行流水等证据，以证明停工停产期间工资支付情况。

4. 法律建议

• 劳动者：若用人单位未按上述标准支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。
• 用人单位：应严格遵守工资支付规定，避免因违法支付导致劳动纠纷及额外赔偿。

总结：煤矿停工停产期间工资是否计入平均工资，需根据停工时长、劳动者是否提供正常劳动等因素综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。