停产停工期间的工资是否算作平均工资，需根据具体情况来确定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、非因劳动者原因造成的停产停工
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期”通常指按月支付工资的情况，即一个月。在此期间内，无论企业是否停工停产，只要非劳动者原因导致，企业均需按照劳动合同中约定的工资标准全额支付工资。这部分工资，在计算平均工资时，是应当被纳入的。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这部分工资，虽然可能低于劳动者正常工作时的工资，但仍然是劳动者应得的劳动报酬，在计算平均工资时，也应被考虑在内。
- 若劳动者没有提供正常劳动，企业应发放生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%至80%，具体比例因地区而异。这部分生活费，虽然不是严格意义上的“工资”，但在某些情况下（如计算经济补偿金等），可能也会被纳入考虑范围，具体是否算作平均工资的一部分，需根据具体情境和法律法规来判断。
二、因不可抗力等非用人单位原因导致的停产停工
- 在这种情况下，法律并未强制要求用人单位支付工资。但若用人单位有相关规章制度或与劳动者有特别约定，则应按照规章制度或约定执行。例如，自然灾害导致企业无法正常生产经营时，若企业规章制度中规定给予员工生活补助，则应依规执行。这部分补助或工资，是否算作平均工资的一部分，同样需根据具体情境和法律法规来判断。
三、因劳动者原因导致的停产停工
- 若停产停工是由于劳动者自身的过错（如故意破坏生产设备等）导致，且给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。在此情况下，劳动者可能无法获得停工期间的工资。因此，这部分情况下，不存在将停工期间工资算作平均工资的问题。
四、实际操作建议
- 明确停产停工原因：首先，需要明确停产停工的具体原因，以确定工资支付的责任方和支付标准。
- 查阅劳动合同和规章制度：其次，应查阅劳动合同和用人单位的规章制度，以了解双方对停产停工期间工资支付的约定。
- 咨询专业法律人士：如果双方对工资支付问题存在争议，建议咨询专业法律人士，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，停产停工期间的工资是否算作平均工资，需根据停产停工的原因、时间长短、劳动者是否提供正常劳动以及相关法律法规和劳动合同的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。