矿山出现事故停产期间，工资的计算需根据具体情况及法律法规综合判断，主要分为以下两种情况：

1. 因企业原因导致停产，且劳动者提供了正常劳动
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若矿山事故停产属于企业责任（如安全管理失职），且劳动者在停产期间仍按企业要求到岗或完成指定工作（如参与事故处理、设备检修等），企业应全额支付工资，不得以停产为由克扣。

2. 因企业原因导致停产，且劳动者未提供正常劳动
   若停产超过一个工资支付周期，且劳动者未实际提供劳动（如企业明确通知待岗），企业仍需支付生活费。生活费标准由省级政府规定，通常为当地最低工资标准的70%-80%（例如，某省规定生活费不得低于最低工资的80%）。若企业未支付生活费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

特殊情形补充说明：

• 若事故停产系因不可抗力（如自然灾害、政府强制关停等），企业仍需支付停产第一个周期内的全额工资；超过周期的，生活费支付标准可能因地方政策调整（如部分地区允许按最低工资的70%支付）。
  
• 若企业与劳动者在劳动合同或集体合同中已约定停产期间的工资支付标准（如“停产期间按基本工资的80%支付”），且该约定不低于法定最低标准，则从其约定。
  
• 若企业未依法支付工资或生活费，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

建议行动：

1. 劳动者应保留劳动合同、工资条、停产通知等证据，以证明企业责任及停产事实；
   
2. 若企业拒付工资，可先与企业协商，协商不成时在1年内申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及重大安全事故（如死亡、重伤），企业可能面临行政处罚或刑事责任，劳动者可同步向应急管理部门举报。
   

如有进一步细节（如停产原因、地方政策、合同约定等），可提供具体信息以便更精准分析。