核心结论：自然灾害导致停工停产期间，工资计算需结合停工时长、劳动合同约定及地方性法规综合判断，具体分为以下三种情形：

1. 短期停工（一般不超过一个工资支付周期）

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
举例：若企业因台风停工3天（未超过月工资支付周期），需按劳动者正常出勤工资全额支付。

2. 长期停工（超过一个工资支付周期）

• 劳动者提供正常劳动：用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
  
• 劳动者未提供正常劳动：用人单位可按地方规定支付生活费，生活费标准通常为最低工资的70%-80%（具体比例因省而异）。
  举例：某省规定停工期间生活费为最低工资的80%，若当地最低工资为2000元/月，则企业每月需支付1600元生活费。

3. 地方性法规的特别规定

部分省份对自然灾害停工期间的工资支付有细化规定，例如：

• 广东省：明确停工期间工资支付周期从停工日起算，超过一个周期且劳动者未提供劳动的，企业可按不低于当地最低工资80%支付生活费。
• 江苏省：要求企业与劳动者协商停工期间待遇，协商不成的可参照集体合同或地方规定执行。

风险提示：

1. 用人单位不得以“不可抗力”为由单方降低工资标准，需通过民主程序（如职工代表大会）与劳动者协商变更劳动合同。
   
2. 若企业未依法支付工资或生活费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发差额并可能主张经济补偿。

建议行动：

• 劳动者应保留停工通知、工资条等证据，若发现企业违法扣减工资，可及时通过法律途径维权。
  
• 用人单位需提前制定应急预案，明确停工期间待遇标准，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我提供细节，我将进一步结合法规分析。