因自然灾害导致放假，工资计算需分情况讨论：

1. 企业正常支付工资
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，企业因台风、洪水等自然灾害停工3天，这3天内仍需按原工资标准发放。

2. 超过一个工资支付周期的处理
   若停工时间超过一个周期（通常为1个月），需分两种情形：

   • 劳动者提供了正常劳动：工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 劳动者未提供正常劳动：企业可按当地规定支付生活费（如北京为不低于最低工资的70%）。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如广东、江苏）出台细则，要求企业优先安排年休假或调休，期间工资正常发放。若企业未安排且停工超过周期，生活费标准可能高于国家规定。

实务建议：

• 保留企业停工通知、工资条等证据；
  
• 若企业拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及群体性纠纷时，建议通过工会或法律援助机构集体维权。

风险提示：
企业不得以“不可抗力”为由单方解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。如有争议，可直接向我咨询具体处理方案。