地震放假期间，工资是否发放需视具体情况而定，但通常情况下，因地震等自然灾害导致的停工停产，在第一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
停工停产在一个工资支付周期内的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果地震导致用人单位停工停产，且该停工停产时间在一个工资支付周期内（如一个月），那么用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
停工停产超过一个工资支付周期的工资支付：
- 同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，这通常意味着用人单位需要支付劳动者一定的生活费，具体标准可能因地区而异。
特殊情况下的工资支付：
- 如果地震导致用人单位完全瘫痪，无法进行任何生产经营活动，且这种情况持续较长时间，那么用人单位和劳动者可以协商调整工资支付方式或标准。但这种情况下的调整需要双方协商一致，并签订书面协议。
- 另外，如果劳动者因地震受伤或死亡，用人单位应按照相关法律法规的规定支付工伤待遇或抚恤金等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果地震导致停工停产，应首先了解自己的工资支付情况，包括是否在一个工资支付周期内、是否提供了正常劳动等。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位而言，应密切关注地震等自然灾害对生产经营的影响，及时与劳动者沟通工资支付情况，确保按照法律法规的规定支付工资。同时，用人单位也可以考虑购买相关保险，以减轻因自然灾害导致的经济损失。
可能后果：
- 如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果用人单位因未支付工资而引发劳动争议，可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、接受行政处罚等。
总之，地震放假期间的工资支付问题需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。