核心结论：因自然灾害导致停工停产时，工资发放需分情况处理，具体如下：

1. 停工停产在一个工资支付周期内
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业应当按劳动合同约定的标准全额支付工资。例如，企业因台风停工3天，仍需按员工日工资标准支付这3天的工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期

   • 若员工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若员工未提供正常劳动，企业应按当地规定发放生活费。生活费标准通常为最低工资的70%-80%（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。

关键前提：

• 自然灾害导致企业完全停工停产（非员工个人原因缺勤）；
  
• 工资支付周期通常为一个月（具体以劳动合同或企业规章制度为准）；
  
• 地方性法规可能对生活费标准有细化规定（如广东省明确停工超一个月后，生活费按不低于最低工资80%支付）。

实务建议：

1. 企业应提前在劳动合同或规章制度中明确自然灾害等不可抗力情况下的工资支付规则；
   
2. 员工可要求企业出具书面停工通知，并保留考勤记录作为维权证据；
   
3. 若企业拒付工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

示例：
某企业因洪水停工15天（属一个支付周期内），需按员工月工资5000元全额支付；若停工45天（超一个周期），且员工未工作，则在北京需按不低于2420元/月（最低工资70%）支付生活费。

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