结论前置：碟矿（假设为“煤矿”或其他矿产企业）因事故停产期间，工人工资的发放需根据停产原因、停产时长、劳动合同约定及法律法规综合判断，具体如下：

1. 因事故导致的短期停产（非劳动者原因）

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 操作建议：
  • 若停产时间在1个月内（一个工资支付周期），企业需全额支付工资；
  • 若停产超过1个月，企业可与劳动者协商调整工资标准（如按当地最低工资的80%支付生活费），但需签订书面协议。

2. 因事故导致长期停产或企业关闭

• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第四十四条：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形下，劳动合同终止，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 《企业破产法》及相关规定：企业进入破产程序的，职工工资和社保费用属于优先清偿范围。
• 操作建议：
  • 若企业彻底停产且无法恢复，需依法终止劳动合同并支付经济补偿；
  • 若企业进入破产程序，工人应向管理人申报债权，优先主张工资和社保。

3. 事故责任与工资发放的关联

• 关键点：若事故因企业违规操作（如安全措施不到位）导致，企业仍需承担工资支付责任，且可能面临行政处罚或民事赔偿；
• 例外情形：若劳动者因故意或重大过失导致事故，企业可依据内部规章制度或劳动合同约定调整工资，但需符合法定程序（如民主公示、告知劳动者）。

4. 实务建议

• 劳动者：
  1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  2. 若企业拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  3. 关注企业动态，若企业进入破产程序，及时申报债权。
• 企业：
  1. 停产期间应依法制定工资支付方案，并与工会或职工代表协商；
  2. 避免以“停产”为由单方面降薪或拒付工资，否则可能构成违法。

总结：停产期间工资发放需区分短期/长期、企业责任/非责任情形，核心原则是“非劳动者原因停产，短期全额支付，长期协商调整；企业关闭或破产，依法补偿”。如有具体案例或合同条款疑问，可直接向我咨询细节。