矿山停产期间工资发放需根据停产原因、停产时长及劳动合同约定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 短期停产（非劳动者原因）
   若矿山因设备检修、季节性停产等短期原因停工，且停产时间不超过一个工资支付周期（通常为1个月），根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业应按劳动合同约定的标准全额支付工资。例如，若劳动合同约定月薪8000元，即使停产1周，企业也需支付8000元。

2. 长期停产（非劳动者原因）
   若停产时间超过一个工资支付周期，企业仍需支付生活费，标准通常为当地最低工资标准的70%-80%（具体比例因地而异）。例如，某地最低工资为2000元/月，则企业每月需支付1400-1600元生活费，直至复工或劳动合同解除。

3. 劳动者原因导致的停产
   若停产因劳动者严重违纪、旷工等自身原因引发，企业可依据规章制度停发工资或解除劳动合同。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 解除合同需提前通知工会并送达劳动者。

4. 企业破产或倒闭
   若矿山因破产停产，劳动者工资属于优先受偿债权。根据《企业破产法》第一百一十三条，工资在破产财产清偿中优先于普通债权，但需在破产程序中申报债权。

操作建议：

• 保留劳动合同、工资条、停产通知等证据；
  
• 与企业协商工资支付方案，形成书面协议；
  
• 若企业拒付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

风险提示：

• 企业可能以“停产”为由变相降薪或拖欠工资，需警惕；
  
• 长期停产可能伴随裁员，需关注企业是否依法支付经济补偿。
  

如有具体细节（如停产原因、合同条款等），可进一步向我说明，我会为您分析具体权益。