煤矿停产时工人的工资问题，需结合具体情况和法律法规来分析，以下是详细解答：
停产原因及期限对工资的影响
- 短期停产（如设备检修、临时性政策调整）：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，若停产不超过一个月，工人应获得全额工资。
- 长期停产（如资源枯竭、政策性关闭）：若停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工资支付不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参考地方性法规）。
劳动合同及集体合同的约定
- 若劳动合同或集体合同中明确约定了停产期间的工资支付标准（如基本工资、生活费等），用人单位应优先按合同约定执行。但约定不得低于法定最低标准，否则无效。
用人单位的责任与义务
- 及时通知与协商：用人单位应提前告知工人停产原因、期限及工资支付方案，并与工会或职工代表协商（如有集体合同）。
- 避免拖欠工资：即使停产，用人单位也不得无故拖欠或克扣工资。若因经营困难需延期支付，需经工会或职工代表同意，并报当地劳动部门备案。
工人的维权途径
- 协商解决：与用人单位沟通，要求按法律规定或合同约定支付工资。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。
- 申请仲裁或诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，主张工资及可能的经济补偿。
建议：
- 工人应保留劳动合同、工资条、停产通知等证据，以备维权时使用。
- 若用人单位拒不支付工资，工人可联合向劳动部门申请强制执行，或通过法律援助途径获得专业帮助。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。