煤矿停产三个月后，工人工资的发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 因企业自身原因停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停产超过一个工资支付周期（通常为一个月），且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，企业应按当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
   例如：若煤矿因经营不善停产三个月，第一个月需全额支付工资；第二、三个月若工人未提供劳动，则按当地生活费标准发放。

2. 因不可抗力或政府命令停产
   若停产系因自然灾害、疫情等不可抗力，或政府要求停产整顿（如安全检查不合格），工资发放原则与上述相同，但企业可能因客观原因面临资金压力。此时，企业仍需优先保障劳动者基本生活费，并可通过协商延期支付或申请政府补贴缓解困难。
   例如：煤矿因政府安全整改停产三个月，企业需按最低工资标准支付生活费，但可与工会或职工代表协商分期支付方案。

关键提醒：

• 企业不得以停产为由单方面降低工资或拒付工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 停产期间，企业仍需为劳动者缴纳社会保险（费用可协商分担）。
  
• 若企业破产或长期无法复工，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

建议行动：
若您或身边人遇到此类情况，可先与企业协商工资支付方案；若协商无果，可收集劳动合同、停产通知等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。