关于煤矿停工留薪期间工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，停工留薪期的时长是确定工资计算时间跨度的关键。一般来说，停工留薪期不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。这个时长的确定，通常依据医疗机构出具的诊断证明，医生会根据员工的受伤情况和恢复状况来综合判断。

接下来，我们来看工资的计算方法。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。具体计算时，我们以员工受伤前在本单位工作期间，因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资为准。如果员工在本单位工作不满12个月，那么就按照实际工作月数来平均计算。

此外，工资还有上下限的规定。如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定，是为了保障劳动者的基本生活，同时避免工资过高或过低带来的不合理情况。

最后，需要提醒的是，具体的计算和支付标准可能因地区和相关法律法规的差异而有所不同。因此，员工和单位都应关注当地的规定，确保工资的准确计算和及时支付。

希望这个解答能够帮助您更好地理解煤矿停工留薪期间工资的计算方法。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。