针对您提出的“员工家中死亡，工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

员工在家中死亡后，其工资的发放需要遵循一定的法律原则和程序，以确保合法、合理且无误。

一、工资发放的基本原则

员工在当月工作期间去世的，其工资应按照实际工作的天数进行核算并发放。这包括员工已工作但未结清的工资，以及可能的加班工资等。这是工资发放的基本原则，体现了对员工劳动成果的尊重。

二、工资发放的对象与方式

1. 发放对象：

   • 若员工未婚，其薪水、奖金等报酬属于遗产，应由其法定继承人或遗嘱继承人来继承。
   • 若员工已婚，这笔钱通常先作为夫妻共同财产处理，其中属于员工个人的部分再由其继承人来继承。

2. 发放方式：

   • 最稳妥的做法是将工资直接打入员工工资卡，以避免后续因继承产生的纠纷。
   • 若确实需要家属代领，公司应要求员工提前提供授权委托书，并确保委托书的真实性和有效性。同时，继承人需向用人单位提供必要的证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等，以证实其合法继承权。

三、特殊情况的处理

1. 因工死亡：

   • 若员工因工死亡，其近亲属可依据《工伤保险条例》的规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些资金不直接打入员工工资卡，而是支付给近亲属。

2. 非因工死亡：

   • 如员工因病等非工伤原因死亡，其遗属可根据《中华人民共和国社会保险法》的规定领取丧葬补助金和抚恤金。这些资金同样不由公司直接支付，而是由社会保险基金支付给遗属。

四、法律风险与防范

公司将员工工资直接支付给家属存在法律风险，因为难以判断家属是否为合法继承人，也无法确定继承人是否能全部继承该笔款项。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资能够合法、合理地发放给应得者。同时，公司也可以考虑要求员工提前提供授权委托书或进行公证，以降低法律风险。

综上所述，员工死亡后工资的发放是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资能够合法、合理地发放给应得者。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关部门。