您好，关于员工死亡后薪资如何给付的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本原则与对象

1. 实际工作天数计薪：员工在当月工作期间去世的，其工资应按照实际工作的天数进行核算并发放，这包括基本工资以及未结清的加班工资等。

2. 发放对象：

   • 若员工去世时工资卡仍有效，且没有特殊情况，工资通常会直接打入员工工资卡。
   • 若员工已去世，其未婚情况下的薪水、奖金等报酬属于遗产，应由其法定继承人或遗嘱继承人来继承。已婚情况下，这笔钱通常先作为夫妻共同财产处理，其中属于员工个人的部分再由其继承人来继承。

二、继承人的确定与领取手续

1. 继承人范围：根据《中华人民共和国民法典》，法定继承人的顺序分为第一顺序（配偶、子女、父母）和第二顺序（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）。有第一顺序继承人的，由第一顺序继承人继承；无第一顺序继承人的，才由第二顺序继承人继承。若员工生前立有遗嘱并指定了继承人，则按遗嘱执行。

2. 办理领取手续：继承人需向用人单位提供必要的证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等，以证实其合法继承权。用人单位在核实相关证明文件的真实性与有效性后，方可将工资支付给合法继承人。

三、特殊情况处理

1. 因工死亡：若员工因工死亡，其近亲属可依据《工伤保险条例》的规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些资金不直接打入员工工资卡，而是支付给近亲属。具体标准如下：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属领取，具体比例根据亲属关系确定。

2. 非因工死亡：如员工因病等非工伤原因死亡，其遗属可根据《中华人民共和国社会保险法》的规定领取丧葬补助金和抚恤金。这些资金由社会保险基金支付给遗属，具体数额需参照当地相关规定。

四、法律风险与操作建议

1. 法律风险：公司将员工工资直接支付给家属存在法律风险，因为难以判断家属是否为合法继承人，也无法确定继承人是否能全部继承该笔款项。

2. 操作建议：

   • 为避免纠纷，公司最稳妥的做法是将工资直接打入员工工资卡。
   • 若确实需要家属代领，应要求员工提前提供授权委托书，并确保委托书的真实性和有效性。
   • 对于存在被扶养人的情况，应依法保障其权益，合理分配工资中用于支付被扶养人生活费用的部分。

综上所述，员工死亡后薪资的给付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保薪资能够合法、合理地发放给应得者。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律指导。