当员工不幸去世时，单位工会给予的款项通常被称为慰问金或补助金，具体名称可能因单位或地区的不同而有所差异。这笔款项是工会为了表达对员工及其家属的关怀与慰问，同时提供一定的经济支持而设立的。

慰问金/补助金的性质与目的：

• 它并非法律强制规定的福利，而是工会根据自身情况和员工需求，自愿提供的一种人文关怀。
• 其目的在于帮助员工家属缓解因员工去世而带来的经济压力，同时表达工会的慰问和支持。

慰问金/补助金的数额与影响因素：

• 慰问金/补助金的数额并没有全国统一的固定标准，而是受到多种因素的影响，包括地区差异、单位性质和经营状况、死亡原因等。
• 经济发达地区或资金充裕的单位，慰问金/补助金的数额可能相对较高；而经济欠发达地区或资金有限的单位，数额则可能相对较低。
• 因公死亡的员工，工会通常会给予更高的慰问金/补助金，以体现对员工的认可和家属的安抚。

特殊情况下的补助：

• 对于因工伤死亡的员工，其近亲属可以领取的慰问金/补助金将按照《工伤保险条例》的规定执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 这些补助金的金额是根据法律规定的标准来计算的，与一般慰问金/补助金有所不同。

建议与操作：

• 为了获取最准确的信息，建议您直接咨询所在单位的工会或人力资源部门，了解具体的慰问金/补助金政策和申请流程。
• 同时，也建议您在了解政策的基础上，根据自身情况合理申请相关补助，以缓解经济压力。

综上所述，员工死亡时单位工会给予的款项通常被称为慰问金或补助金，其数额和名称可能因单位或地区的不同而有所差异。为了获取最准确的信息和合理的补助，建议您直接咨询所在单位的工会或人力资源部门。