工会会员死亡本身并不直接导致特定的法定补偿，但具体是否有补偿需根据死亡原因及相关法律规定来判断。以下从不同情况进行分析：

1. 因工死亡：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 补偿内容：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 工会会员身份的影响：工会会员身份在此情况下并不直接影响补偿的数额或资格，关键在于是否构成工伤。

2. 非因工死亡：

   • 一般情况：对于非因工死亡的工会会员，其近亲属通常不享有上述工伤保险待遇。但根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。
   • 补偿内容：具体数额和条件由当地的社会保险政策规定，可能包括一定数额的丧葬补助金和抚恤金。
   • 工会会员身份的影响：同样，工会会员身份并不直接影响这些补偿的数额或资格。

3. 工会提供的额外福利或救助：

   • 工会政策：除了法定补偿外，工会可能根据其内部政策或会员福利计划，为死亡的工会会员提供额外的福利或救助。这些福利或救助的具体内容和条件因工会而异，可能包括一定数额的慰问金、丧葬费用补助等。
   • 申请流程：如果工会会员或其近亲属希望了解或申请这些额外福利或救助，应直接联系所在工会或查阅工会的相关政策文件。

建议：

• 如果工会会员因工死亡，其近亲属应尽快向用人单位报告，并按照工伤保险的相关规定申请工伤认定和补偿。
• 如果工会会员非因工死亡，其近亲属可以了解当地的社会保险政策，看是否符合领取丧葬补助金和抚恤金的条件。
• 同时，也可以联系所在工会，了解是否有额外的福利或救助可供申请。

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