针对您提出的“职工非工死亡会支付补偿金吗”这一问题，我将结合相关法律法规及实际操作情况，为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，职工非因工死亡时，单位是否支付补偿金并非一概而论，而是需要视具体情况而定。这主要取决于以下几个方面：
劳动合同或单位规章制度：
- 如果员工与单位签订的劳动合同或单位规章制度中明确规定了非因工死亡时单位应给予的补偿，那么单位应当按照约定进行补偿。
地区性法规政策：
- 在一些地区，法律法规可能明确规定了单位在非因工死亡情况下应给予的补偿，如支付丧葬补助费等。这些补助费的标准通常以当地上一年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发。例如，有的地区规定丧葬补助费为6个月当地月平均工资。
人道主义考虑：
- 若员工因自身疾病等非工伤原因死亡，且单位不存在侵权等过错行为的，从人道主义角度出发，单位可能会给予适当补偿。但需要注意的是，这种补偿并非法定义务，而是单位自愿的行为。
接下来，我们进一步了解一下非因工死亡补偿的具体内容：
- 丧葬补助费：用于支付丧葬事宜的费用，标准因地区而异。
- 一次性救济金（或抚恤金）：供养直系亲属（如配偶、父母、子女等）可获得一定比例的抚恤金，以保障其基本生活。具体比例和金额也因地区而异。
- 供养直系亲属生活困难补助：对于生活困难的供养直系亲属，单位或社保部门可能会给予一定的生活困难补助。
在处理非因工死亡补偿事宜时，建议您按照以下流程进行：
- 咨询当地政策：首先，咨询当地人力资源与社会保障局或相关政府部门，了解具体的补偿标准和申请流程。
- 准备相关材料：根据要求准备死亡证明、亲属关系证明等必要材料。
- 提交申请：向当地社保部门或相关机构提交非因工死亡补偿申请。
- 等待审核与发放：社保部门或相关机构将对提交的材料进行审核，并根据当地政策规定和审核结果确定补偿金额。补偿款项确定后，将及时发放给死者家属或其指定的受益人。
综上所述，职工非因工死亡时单位是否支付补偿金需视具体情况而定。建议您在处理相关事宜时，先咨询当地政策并准备好相关材料，以便顺利申请补偿。同时，也请注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权。